大公司人工低啲 細公司人工高啲 點揀好

nmc黎嘅 係我個行業香港嘅龍頭

細公司係普通私人公司 唔覺得會大搞到上市嗰啲

絕對係對客嘅行業
所以大公司嘅人脈係咪係依個情況好重要？

呢樣真係冇絕對啱定錯，我就會睇兩樣野：

1. 細公司細得來又冇前景先？唔係講緊你人工有冇得上，係講緊間公司有冇可能變到大公司。簡單來講，等於係你會唔會20年前就入去做Amazon。呢樣野好主觀，但如果你都覺得間公司無前景唔可能變大，就一定唔使諗唔好留喺細公司。

之前有唔少朋友係做間細公司，做做下間公司比Google收購左，依家令人勁羨慕。但當時邊有人諗到啊？

2. 另外就睇下你覺得自己有冇真係過人嘅能力同心思啦。有既，大公司；無既，睇工資。

成日話大公司要識做人，但係喺大公司上唔上到位，當你仲係做細既時候，hard skills 係基本，excellent hard skills就係踏腳石。我大把同事喺大公司10年都做同一樣嘢。

我同幾個朋友有傾過以前點樣脫穎而出，大家嘅共識係，好彩有人識欣賞自己。然而點樣先會有人欣賞自己呢？我哋嘅經驗就係我哋都識得幫老闆解決一啲人哋一直都好想要，但其他同事一直都話做唔到/要好多時間先做到嘅嘢。當你成日都係公司入面唯一一個幫佢解決呢啲問題嘅人，佢就會開始注意你。

呢件事唔一定要係好複雜嘅事。簡單至，因為知道老闆睇銷售報告嘅時候會想睇埋某一啲嘅資料，就預先將果啲資料做定少少分析，擺埋落個報告既Appendix。又或者係，你幫佢整一個interactive visual dashboard。呢啲嘢唔一定得你識做，但你係第一個做（而做得好），佢就係會留意你。

希望比到你少少food for thoughts.

揀大轉工方便，除非你做一世

點都大公司秤先
做過大公司再轉都易d

你細公司 人地識你老鼠

大就nmc 我個行業嘅香港龍頭
細就港資私人公司 全公司就得50人

大公司好啲，遲啲再轉工人地HR識你做過既公司，對你信心都會大啲

如果大公司係global Fortune 500 ，就一定做左先。 好多中小企個工作流程好多缺陷，為求唔爆煲就算。大公司就算部門想hea 都有班IA /external consultant 間唔中revamp，雖然唔係完美但都好過細公司做壞手勢。

學唔學到野唔係睇公司大細
係睇自己既決心

如果你選擇喺同一間細公司做一世嘅咪唔使學搞人事 否則老實講 你點避都係要面對
利申 啱啱面對完同樓主一樣嘅情況 最後揀去大公司

Agger

大公司
大公司做一排想易下其他公司都易過細公司
細公司想跳去其他公司玩，根本識你老鼠

大公司女同事條裙都短d啦
重洗諗

隔離post？
係咪指有咩大公司衰個post?
果d大公司垃圾黎架wor。

睇錢做人啦

外國既大公司係可以賺到全世界既人錢，香港果D淨係靠剝削員工黎賺錢。

大公司
2019fg 第一份工大公司
過一年後跳船 加咗30% 非專科

但FG位又會係細公司高過大公司咁搞笑既？