大公司人工低啲 細公司人工高啲 點揀好

唔使諗一定大公司

出到去人地先睇公司 再睇職責

尤其你職位低 唔會係細公司學到乜

你留係大公司幾年都夠出去周圍跳

人工高代表大公司

起碼200人以上先叫大公司

大公司，賺經驗，到時轉工份ＣＶ
寫落去都有人知係咩公司

除非份人工低到影響你日常生活

一定係做左大公司先 細公司高好多咩?
去大公司學啲practice 同做人 唔對路就走 到時去細都未遲

大公司學唔到野 信我
Fg 2年

大公司
見工果陣唔洗講咁多廢話
9up幾句自己做過乜就夠

一般黎講會揀大公司， 不過依家呢個時勢， 大公司炒人狠過細

fg最好都係大公司
之後轉工又好點都好
都對你有幫助

先去大公司 上左位再去細公司hea

有大做大

人工，人脈，前景，機會大公司實好好多

尤其係人工，初初低但升幅大，好快追過細公司，即使你跳槽都唔會俾人壓價壓得多
後面嗰幾項，除非細公司有奇遇，否則大公司贏曬

仲有一樣好重要既係進修，如果公司有資源俾你去進修，學嘢，老實講大公司資源實多過細公司多多聲

同埋大公司既規模同細公司比真係差好遠
大公司有咩都有指引跟 細公司真係靠估
同埋轉工HR見到你做過大公司都會冇咁容易比人screen左去

差果1.5k打個乞嚏都無撚左啦

無分先後 大公司轉去細公司 細又跳返去大
咁先最著數

大有幾大 細有幾細先？

人工高低唔係問題
人事關係好唔好先係問題

我係你就唔郁 留係而家呢間到

細公司係用黎養老
1.5k大公司個名都唔只啦

1.5 k
日薪50respect