我自己就唔洗點管人
教新人就成日做
不過我有個好叻嘅Manager
係佢身上都學到好多嘢
但講真,做Management 有時唔可以太Soft
Soft得濟 ,同事可能Feel唔到,又或者會以為輕鬆就唔上心,最後結果就唔係你想要嘅
太Hard就大家都唔好受,甚至最惡劣就反面
所以呢個真係要拿捏
但係當一般嚟講,如果真係要Push同事去Reach target (如果一直都meet唔到Expectation) 就要惡少少,唔係真係態度上惡,而係要令佢Feel pressure 再push 自己。當Performance 好返少少/有進步就比返啲Appreciation 再Hans off多少少睇下結果