[深度分析]從高薪養廉到高薪養｢貪｣

路人月 · 2019-06-28T18:12:38+08:00

高薪厚祿是很多國家招募公務員的政策，其一是為了吸引優秀人才加入政府，其次是出於希望可以｢高薪養廉｣，透過提供優質的生活保障，可以讓公務員無後顧之憂及減低貪污誘因，全心全意去服務市民。而新加坡及香港更是當中最成功的例子之一。香港公務員的人工就算不是冠絕全球，也是屬於領先國際，再加上各種各樣的福利，如教育、醫療、房屋津貼等。使香港公務員絕對是一份｢荀工｣，其起薪點更早已超越了香港的入息中位數很多。以上資料均可於網上查閱，並不是我信口開河。可惜香港現今卻因高薪，由養廉變成養｢貪｣。本人所指的｢貪｣字並不是解作貪污，我至今仍然相信香港的廉政公署可以有效防止及打擊貪污。而本人要指出的｢貪｣，是指現今政府公務員所表現出的｢貪戀權位｣、｢貪得無厭｣、｢貪名逐利｣和｢貪生怕死｣。論｢貪戀權位｣，眾問責高官皆可謂首屈一指，｢高官問責制｣的原意，是希望以高薪合約去吸引優秀的人才為市民服務，同時他們必須為其決策的過失而負上責任。可惜事實上只曾有4位高官為其過失｢問責下台｣，其餘的一概諉過他人，官官相衛。｢問責制｣早已名存實亡，只剩下為保高薪權位的一眾｢貪官｣。承上所述，一眾高官為保高薪權位，再加上缺乏監管，於是對權力越發｢貪得無厭｣。例如某人所提出的｢特首應超然三權之上｣，更完全展現其對制度的肆意扭曲及踐踏，使權力可以無限擴大，以實行威權統治。正所謂"上梁不正下梁歪"，上級如是，下級公務員自然｢有樣學樣｣，如現在的警權過大及選舉主任的"DQ"事件等，足見他們對權力的苛索已到了不能自拔的地步。而｢貪名逐利｣則可從眾高官卸任之後可見一斑，有人可扶要直上成為｢國家領導人｣或受推薦繼續"步步高陞"，而有人則受聘於各大商業財團成為顧問，繼續收取豐厚報酬。於是養成了現今一眾為保前途名利，而唯命是從的｢奴才｣，情況實在可恥。最後｢貪生怕死｣則體現在一眾普通公務員身上，由於香港百物騰貴，生活負擔及壓力極大，優厚而穩定的收入及福利的確極具吸引力。因此做成他們必須為五斗米而折腰，即使面對上級各種不合情理的指令或要求，對其行為表現的不齒或憤怒，仍然需要忍辱負重或得過且過的完成工作。以致整個公務員團隊的形像每況越下，與市民關係日漸疏離，情況實在可悲。綜上所述，其實隨著時代及人類文明的進步，加上教育普及而提高的道德標準，高薪養廉的作用已經微乎其微。廉潔已經是每個人的基本價值及要求，應該是自小培養，而不是靠高薪厚祿去維持。因此，與其靠高薪養廉潔，我更希望可以靠高薪養｢廉恥｣，望一眾公務員可早日除下｢貪官｣之名。

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