做過公務員招聘, 你問我答

巴打係現職AO?
有神快拜

每個職系既marking weighing 都唔同
好似我咁講, 而家d 申請人可能會擾敵, 又或者佢其他方面好叻呢?

多數會開兩、三個boards去interview candidates，會唔會出現其中一個board俾分好鬆手，另一個board俾分就好嚴既情况？假設真係會，個分最後會唔會再adjust？
同埋一個board有chairman, secretary, members，係未chairman做最後決定果個？定係會大家討論完一齊俾分？secretary係未剩係做record無得俾分？

睇錯係你朋友

通常討論出答案既, 除非非常膠著, chair 會話多d事
但係唔常出現

其實寄GF340嗰陣
有附上或者無CV 同 Cover letter，對申請政府職位有無咩影響 (e.g. 印象分)？
定其實根本無需要，就咁寄GF340 (加埋佢要嘅文件副本) 去申請已經夠做？
Thanks

Interview完左之後 會直接打電話定出信reject/有offer/waliting list?

小弟嗰陣時係有人打電話畀我話畀condition offer我，問我約時間做body check, body check pass先會再寄信出正式offer, 不過唔同部門可能有唔同做法

政府做野好講公平, 好怕比人投訴

一個人如果要補資料, 所有相同情況既人都要補, 唔關事既

Building Service?

紀律部隊officer係咪偏向請fg
30歲考係咪唔洗諗

工作紀錄同投考紀錄係資料保留期限方面係好唔同架

關於專業職位的計分問題，計分最重既會係邊幾項？會唔會主要睇持牌經驗為主？學歷/GPA 為次要？

海外大學 同本地大學既畢業生有冇明顯分數分別？ full time / part time 課程又有冇影響？

如果好多人同時 apply 份工，係咪會跟據上述所講既分數黎 shortlist 啲 candidate 去 interview? 有冇其他因素會考慮？

考IELTS 就ok la

又或者考慮下DSE?

係

上面講過, 詳細weighing 我唔了解

印象中, 3rd hon 都請過ga
當然, 佢學歷差少少, 唔代表佢其他野唔叻既

與其諗點樣過到骨, 不如諗下你有d 乜得著?

事過都一年，但有冇機會影響到？都唔知會唔會，但我都冇違反紀律行為，只係俾人覺得工作表現唔係太好

每位招聘同事都有唔同既schedule wor

大sir推薦有無優勢

3 個board 會賽後討論, 其實最後結果好公平既

chairman既role, 上面講左喇