係咪比人呃撚左要硬食？

番幾多個鐘先？

10 1hour lunch time

我見左份工 月薪11000 佢話頭三個月試用期 咁我第一個月番左12日 佢出糧果時話計法係11000x12/365. 再乘番我12日 佢果種方式係咪唔犯勞工法例？
見工果時無簽約無講清楚試用期糧點計 淨係填左個人資料同講基本野

雖然成班數學天王炒Q哂車，不過樓主可以考慮下出po出好啲，例如清楚點出問題所在，等大家方便解答。

自問智力正常，我睇到十幾樓先aware到「番左12日」呢個重點（實際上班日數） vs 用哂所有calendar days來除。樓主個原po真係隱晦過啲推理IQ題...

利申：講左咁多野我其實都畀唔到意見，因為唔識勞工法例，但好似上班台有個HR定咩人有個勞工法解說po，建議去果度問下。

係我1999 my bad

試下講清楚d
第一個工作天至第十二個工作天之間有幾多日假期？
出左幾錢？
但點計都冇犯法
只係呢間公司閪姐

第1-12工作天有2日假 兩日都係星期日

首先，你係咪已經係連續性合約，姐係連續四星期幫一個僱主打工，每星期有翻多過18小時，簡稱418。如果係，咁就可以有僱傭條例既所謂福利。

你情況係翻左兩個星期，所以僱傭條例不適用。另外你地都無簽合約。

不過有幾個概念可以講下，如果你過左418，係僱傭條例底下，你每翻七日工公司就要俾一日休息日你，而第四章講到話休息日有薪與否，係由僱主僱員雙方協定。姐係可以計可以唔計。

另外，僱傭條例訂明你做夠三個月，法定假期（唔等如紅日）當日會有假日薪酬。

雖然呢個case間公司就應該無犯法，不過勸各位如果有時間上勞工處個網睇下啲僱傭條例保障自己，有好多公司都係側側膊。係香港打工真係卑微

睇極唔明用月薪除全年係乜玩法？！？！

睇極唔明用月薪除全年係乜玩法？！？！

今個月得30日
度縮公司覺得除30咪蝕囉
走去搵年薪除365

我之前番過一間公司仲人渣
同事番唔足一個月 例如只番20日
出糧就係 (10000/31) *20 = 6451
但請假扣錢就係 例如2日 NP
10000-((10000/21.5)*2)
10000-930 出糧出 9070

有人問 點解計糧就 31日 扣糧就 21.5日
公司HR 就拿一大份文件出來証明公司有權咁計同無犯法

睇極唔明用月薪除全年係乜玩法？！？！

我都想知 問尻佢又話first month 試用期咁計

11000x12/365係計緊你每一日個人工
咁番左12日，咪再乘12
有咩問題
唔係咁計你想點計

你星期日返工？

問題在於你唔係365日 日日都返工
分母愈大 除出黎既數愈細
樓主比人食水

其實樓主間公司咁樣計法係仆街姐但冇犯法
佢又一定過最低工資
問題係樓主簽左一份點樣既合約

另外公司唔一定比pay rest day你
少部份公司月薪都會計no pay rest day

至於樓上有人話咩法定休息日
勞工法例就冇話法定休息日有薪 （法定假另計）
只要七日有一日休息日就得

之前返暑假工都試過 萬零五百蚊一個月 跨左月份 6-7 兩個月分開出 總數少左三百幾數

如果公司一個月返12日係正常咪屌囉
如果唔係既話咁計應該都要除工作天,唔係直接31日囉

閪公司早走早著

試下講清楚d
第一個工作天至第十二個工作天之間有幾多日假期？
出左幾錢？
但點計都冇犯法
只係呢間公司閪姐

第1-12工作天有2日假 兩日都係星期日

首先，你係咪已經係連續性合約，姐係連續四星期幫一個僱主打工，每星期有翻多過18小時，簡稱418。如果係，咁就可以有僱傭條例既所謂福利。

你情況係翻左兩個星期，所以僱傭條例不適用。另外你地都無簽合約。

不過有幾個概念可以講下，如果你過左418，係僱傭條例底下，你每翻七日工公司就要俾一日休息日你，而第四章講到話休息日有薪與否，係由僱主僱員雙方協定。姐係可以計可以唔計。

另外，僱傭條例訂明你做夠三個月，法定假期（唔等如紅日）當日會有假日薪酬。

雖然呢個case間公司就應該無犯法，不過勸各位如果有時間上勞工處個網睇下啲僱傭條例保障自己，有好多公司都係側側膊。係香港打工真係卑微

呢點要好小心睇，無簽合約唔等於冇合約，你有offer and acceptance就已經係有合約，樓主有返到工，個offer就已經係accept左
不過僱傭合約又係好麻煩既野

認真返過一份都係除365
不過佢計埋星期六日

試下講清楚d
第一個工作天至第十二個工作天之間有幾多日假期？
出左幾錢？
但點計都冇犯法
只係呢間公司閪姐

第1-12工作天有2日假 兩日都係星期日

首先，你係咪已經係連續性合約，姐係連續四星期幫一個僱主打工，每星期有翻多過18小時，簡稱418。如果係，咁就可以有僱傭條例既所謂福利。

你情況係翻左兩個星期，所以僱傭條例不適用。另外你地都無簽合約。

不過有幾個概念可以講下，如果你過左418，係僱傭條例底下，你每翻七日工公司就要俾一日休息日你，而第四章講到話休息日有薪與否，係由僱主僱員雙方協定。姐係可以計可以唔計。

另外，僱傭條例訂明你做夠三個月，法定假期（唔等如紅日）當日會有假日薪酬。

雖然呢個case間公司就應該無犯法，不過勸各位如果有時間上勞工處個網睇下啲僱傭條例保障自己，有好多公司都係側側膊。係香港打工真係卑微

呢點要好小心睇，無簽合約唔等於冇合約，你有offer and acceptance就已經係有合約，樓主有返到工，個offer就已經係accept左
不過僱傭合約又係好麻煩既野

正常第一日返就簽約

一兩千都要食埋你 西公司不做乜擺

如果以呢間公司既邏輯去計
當一個月4個星期淨係番星期1-5
月薪10000

咁一個月既糧就應該係
10000x20除番30

我是來派膠的

11000x12/（你幾歲命既日子） 再乘番我12日

其實樓主間公司咁樣計法係仆街姐但冇犯法
佢又一定過最低工資
問題係樓主簽左一份點樣既合約

另外公司唔一定比pay rest day你
少部份公司月薪都會計no pay rest day

至於樓上有人話咩法定休息日
勞工法例就冇話法定休息日有薪 （法定假另計）
只要七日有一日休息日就得

試用期佢無同我簽 今日諗住同我簽我話想轉part time keep起左 無簽約直接開直票俾我 有張收錢既計算紙 但淨係寫我實收幾多 無計算方法同埋工作時數

如果以呢間公司既邏輯去計
當一個月4個星期淨係番星期1-5
月薪10000

咁一個月既糧就應該係
10000x20除番30

我是來派膠的

我都係咁問 咁我咪收唔到月薪 佢話第一個月係咁計 因為唔係番足1個月 第2個月變番正常喎

12日中間d假期唔駛計？
你比人昆左啦

佢開張支票我keep住左無入 諗住睇下仲有無得搞