有冇人裸辭後仲未搵到工？(17)

老實講 你預得3-4年經驗都唔會太資深加啦 都唔會識太多野加啦 想佢乜都做到就起碼senior級啦 但佢又唔肯直接請senior級 想慳皮

你派傳單，但有另一個派傳單既比客你做？唔明

又是沒有收到offer的一天

真係可以轉幾份工都連續遇到衰老細

如果你話HR有house rules係會自動screen走轉工特別密嘅人 咁係咪可以理解為佢會寧願你gap足一年都好過寫哂幾份工

有冇it狗圍下爐
Junior工好難搵

唔係senior仲難咩

兩樣都係屎 係HR面前 jumpy gap time
比我揀 我會揀有gap
Gap好講好多 去旅行 有要求唔會求其做住先

jobsdb嘅工極大量都係entry level低人工到不能再低
我每次搵工都係用linkedin
linkedin agent都熟手D唔會亂refer你去唔關事嘅工

你意思準時走準時講?
佢哋個樣好似覺得你有問題咁
不過佢都冇留我喺度嘅

係，所以我建議搵唔到工既巴打試下，好多話不停send cv又冇回音，執執份cv，見工係可以練習role play，你in junior工黎黎去去幾個問題，搵朋友練多幾次冇可能唔得

依家大把o靚仔屋企唔缺錢，父母support去周圍working holiday有乜咁出奇，出面大把工冇人做，如果連interview機會都冇就望下自己寄左咩出街

之前re個巴打，我剩係執cv都執左7日，唔係份cv有幾複雜要執咁耐，係對方個積極性，用telegram既傳送速度竟然可以模擬到真實寄信既效果

幾份工即代表每份工都做得唔長，除非Business Close嗰啲原因先好落CV同寫明咩原因

否則其他原因而離開公司，咁我寧願唔落CV，因為比班HR狗覺得似「你」有問題多過公司同事上司問題，直接篩走你份CV

我係文職黎
無客就無野做 所以要出去幫手派傳單
所以先好撚戇鳩
前日派足全日，琴日就好啲 有客係咁做野
下個禮拜有interview 諗緊in唔in好

講得好，支持巴打

唔駛幫人諗埋佢點諗

佢覺得有問題 咁佢有無權炒你？

你都唔打算長做純粹挨時間拎人工
咁每日任務完成就走

未過probation 唔知會唔會炒

咁你都唔係打算長做啦
你自己都開始諗做到幾時
佢要炒咪由佢 你為錢先日日番黎挨
你心大心細十五十六 咁你咪跟佢地個玩法日日OT

公司諗縮數，最好唔洗錢出糧