李鎮浩說明NewJeans經紀人勞動部申訴結果
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調查顯示,經理的行為涉及私下接洽廣告商,試圖改變合約模式,將三方合約改為雙方合約,此舉可能對ADOR造成重大經濟損失。
ADOR因此認定其行為構成內部破壞,並展開內部稽核。
ADOR聲稱,稽核過程中沒有任何強制或壓迫行為,經理自行離開了調查現場。但經理提交的筆記型電腦已被完全格式化,無法還原,ADOR懷疑其行為涉及銷毀證據。
勞動部的調查結果表明經紀人的指控不構成職場霸凌,行政處理已結案。
類似的情況也發生在此前ADOR李副代表的申訴,最終也未被認定為職場霸凌。
註:指事件初期ADOR的L副代表被HYBE調查一事
目前,關於該經紀人的法律責任及後續處理仍在進一步觀察中。
https://www.youtube.com/watch?v=s_Ew8HLS4Qs