涉嫌性騷擾的前 ADOR 員工,賠償調解日期定於 1 月 6 日
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ADOR前執行長閔熙珍和對她提起誹謗訴訟的前ADOR員工B,已確定了損害賠償訴訟的調解日期。 B是指控前ADOR副總裁A進行性騷擾的人,並聲稱在此過程中閔熙珍造成了二次傷害。
根據TenAsia 26日獨家報道, B因虛假資訊向閔熙珍提起的1億韓元損害賠償訴訟的調解日期已確定為明年1月6日。已確認B有意參加調解,如果閔熙珍承認錯誤並道歉,B願意同意調解。因此,人們的注意力集中在閔熙珍是否會出席並道歉,但閔熙珍方面卻對此事保持沉默。
B的法定代表人、GL律師事務所的全亨惠律師向媒體表示, 「B將出席調解會議」。他們補充說, “考慮到案件的性質和對方回應中所表達的態度,調解似乎不太可能成功”,預計該案很可能會通過審判進行判決。
全律師進一步解釋: 「我們並不是尋求金錢賠償,而是希望前執行長敏承認自己的錯誤並道歉。這就是提起訴訟的原因。」他補充道, 「透過金錢調整很難達成協議。 」
此前,11月28日,首爾地方法院民事第21庭決定將此案移送調解。調解轉介是透過調解會議促進雙方達成協議的程序。
同時,8月, B在揭露ADOR副總裁A的工作場所騷擾和性騷擾後提起了此訴訟。調查。 9月, B申請臨時扣押閔熙珍的房地產資產,以確保其獲得賠償的能力,法院批准了該請求。如果B勝訴,如果閔熙珍不支付賠償金,法院可以繼續處理程序。
B也向僱傭勞動部首爾西區廳提交了三份針對閔熙珍和副總裁A的舉報,指控不公平的勞動行為和勞資腐敗——兩次在8月,一次在10月。勞工局的調查結果預計明年一月公佈。