番工比上司review話自己做得唔好

下屬層面既事，其實佢好難教你點做，呢個關乎你自己人際關係處理，當你學生咁教其實唔尊重你

其次我覺得閒言閒語，未必關兩邊manager/senior事，因為佢地覺得有問題就直接投訴/搵你討論。反而閒言閒語都係由同級數傳出來，小心好關心你review嗰班同事

佢可能想你離開公司instead of 轉team?

始終轉team以後有機會合作

只要炒人第一個就係你，點解仲做落去，人哋開到聲，仲有同事好係你錯覺，如果真係好人唔會背後唱你，搵嗰份安全啲

佢覺得做得唔好=冇得升職

既然冇得升職 唔洗再搏命

除非你驚佢炒你 唔係嘅話你係大曬

我要ot去catch up睇點做係事實，我一開始都咁講，但ot唔代表扮工，唔上心就唔會ot 去catch up

好多人唔明白咩叫 “君子之交淡如水”
一定要你一齊圍威喂，去少一次食飯講少次是非就覺得你有問題然後搞9你，迫你埋堆，正宗小人

多謝巴打你都頂住，我番工先

quiet quit

同意

我老細都日日 話人做得唔好
得佢自己最好

咁你D同事 走幾點先
點都覺你似扮工多過真係上心啦
你唔覺係你單純自我感覺良好
或者你真係完全唔岩呢份工

日日起到磨難席，仲要交唔到貨
係我睇完你篇野的感想
一係你miss左好多野冇講啦

如果要ot到12 點 去catch up 工作
一係你有問題
一係份工有問題
無其他架喎

唔好認真兼上心 啲上司可以搬100種龍門踩低人

明顯係精算

同其他team玩得埋但同自己team面左左成件事唔係好怪咩？

正常應該都係同自己team熟先

i think so

OT根本唔係值得自豪既事。

你同事係咪都要12點走？你上司係咪又11-12點走？
你上司有冇叫OT？有冇臨收工先比野做？

所謂自動波OT，其實咪側面比人覺得你上司冇安排好你工作。
話咪乜野catch up，應該一般工作時間內有效進行。
反而見好多係上司大忙人/金牌打手，老細請個o靚以為幫輕下，點知仲要花時間教/補鑊，然後放置/得閒再教。

而家好多中層都overload，冇心機教下面

返工其實都好現實，工作能力高，其他野有d缺點可以無視，工作能力低，其他野有d缺點會放大黎睇，所以本身唔係公平。
通常工作能力唔夠高，態度積極都會加番d分。
但長時間ot都唔係好事，身體精神差，工作表現都會受影響。
如果未轉到工就唯有唔好諗多做好自己先，但其實最好都係轉工，始終同上司關係唔好返工都係唔會點開心。

走，痴線公司痴線人
間公司又唔係你既咁上心做咩，假係我既啱程序就請得你理我請假打飛機定真係病

我呢一年都同你有咁嘅經歷
不過啲人走哂 最後得返我 而家就算同team嘅人講乜嘢
都冇人搞到我了

大概明個問題係邊，就係樓主同隔離team人太熟啦，你team人小鳩氣唔開心呀
請假個度直情係cls既老細先會咁講野
睇下樓主想唔想留低，想留低，就刷你老細鞋，唔好同隔離team玩，你老細明顯係要人刷鞋個類人黎
但呢個世界大把工，你唔係呢類刷鞋仔，咪諗下轉工囉，唔洗比咁大壓力自己既

唔洗咁上心喎
佢話你唔好唔等於你真係唔好
人夾人緣
唔順心就走

但係我睇完樓主個post都唔明點解要搞樓主 係咪我睇漏

返工唔係識朋友
工作表現行先過一切啦

再講 我係你上司都頂你唔順啦
第一 成篇文錯字百出 起碼都proof read 一次先出街啦下嗎
第二 乜鳩都自己角度出發 係呀 catch up 到十二點好辛苦好勤力 但係你令到其他team 既人點睇你條team帶新人 帶到佢每日OT
第三 未坐穩就同隔離team既人 friend過自己team 真係大忌 你永遠唔知邊個同邊個有心結

不過老實講 間公司都半垃圾 加上好多野都係人夾人
早走早著 唔使太介意

再補多句 強者係會適應到所有既環境
做打工仔 自身本錢/development 永遠都係最重要

淫威多於實事

上司有問題同埋project爛尾要人受靶嘅工無論你日日ot到12點定係3,4點都唔會有人appreciate你

騎牛搵馬啦，返工佔咗你人生1/3時間，唔開心只係每日內耗