[見工] 有冇人會同HR報大上份工嘅月薪？

香港規矩

加埋津貼福利唔算報大啦

政府工就係。

私人公司基本上比上一份公個package 加 20%左右，多過hr 應該做唔到或者要特別approval.

不過都有bug ，hr 大部份唔會理上一份工做左幾耐，只要有合約證明到份人工，hr就可以on top 加20%落去。 而升職，基本就10%左右，多都比唔到。呢個亦係私人公司魚唔過堂唔肥既主因……..敢玩既，跳出跳入仲快過升職。

我都係咁 我仲會四捨五入埋個數例如現人工係四萬零百會報41K

下？ 乜有人唔報大ga咩???

如果僱主幫手比多d mpf 例如比多5% 可唔可以計埋落去

Total salary囉（bonus, stock bonus, stock option bonus)

人地個application form 有一欄叫你寫basic salary呀，有啲會比另一欄你寫allowance 同bonus

見多啲工呢啲form 成日見。如果buyout 你直頭100% 要你交salary proof

MPF 僱主供款都當basic salary，大開眼界

仲有一個辦法就係跳草裙舞，你又唔係特別想走但又想拎高啲，出去拎個offer 跳一轉，大前提係你老闆本身都睇你，唔睇你既小心求仁得仁

法例上你有權唔比 完

如果本身冇雙糧，但每年都有花紅，但舊年冇出到，計埋出花紅個人工又得唔得

都係benefit之一
有幾大開眼界

話個人私隱，唔能比佢

俾一年佢都易計d

完全正確

但過太多塘就之後難搞 每一年都兩三次轉 叫贏前輸後

得好少公司會on99唔check
身邊有人試過報大2千
最後開個價係呢個報價多咗6000，姐係佢多咗8千係新工

講埋 津貼落去唔算報大數掛 不過呢啲津貼 如果係現金交收多數都唔會計

佢應該想講ORSO
呢個你計唔計

咪唔請。。

曾經第一次轉工on99咁以為報大有着數
點知後尾叫要拿近幾個月糧單 勁驚
好在最後比咗佢又冇追究

報稅報幾多就講幾多