建議政府帶頭減薪 3 成

然後其他公司跟減 5 成

班垃圾做得差仲要加得多過私人工

你試吓減完，睇吓私人公司會唔會跟

高質回覆

私人公司減完 政府唔會跟就真

？？？

公務員今年加幾多人工?
https://lih.kg/CiqBGtX
#159 回覆 - 分享自 LIHKG 討論區

個報告就係跟上年私人公司 應該會一齊出負數

善心建議☺️
可以去進修下
一定會更好的😊

加得多過你唔等如加得多過私人工喎

佢哋有立場 會識㨂sample 同會manipulate下掛

咁多公司 總有公司係加人工

今年個報告都怪啦 4-5%
Jobsdb research 先3.2%

參考報告拎市場high side 做reference已經睇倒overestimated

除左連登仔,出邊邊份工唔轉工既年年跳point再加人工combo

班吸血寄生蟲唔好再講咩max point,你地唔跳point一年加夠5%比你都叫合理

Combo成8-12%邊份私人工年年做倒

點叫人工高定低？要幾多人工既人屌公務員加得離譜先唔係垃圾？

High side?

希望全港取消出糧制 全部冇糧出
再強制港人番工
鞭鳩果班量地毒撚連登仔

我相信只會減更多

初步調查結果反映113間參與調查的公司的134 376名僱員，在二○二三年四月二日至二○二四年四月一日的12個月期間薪酬的變動。這些公司當中包括83間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及30間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。

咁合唔合理

政府調查結果反映113 間參與調查的公司的134 376名僱員在二○二三年四月二日至二○二四年四月一日的十二個月期間的薪酬趨勢。

13萬人data

jobsdb

1. 截至2023年3月1日，全職打工仔平均人工加幅為4.1%， 為近三年錄得最高增幅 。

2. 喺3,797名受訪者中，61%的受訪全職僱員獲加薪，較去年的53%有顯著增長。

4000人data 4.1%

政府以自身是大型僱主，因此調查對象大部份都取大企業。而大企業就集中在某些行業如房地產、銀行金融、公用事業，這些行業一般受疫情和經濟的影響不大，因此加薪比較高。
而一些受影響相對嚴重的行業，因為業內都以中小企業為主，例如進出口貿易、零售、飲食，它們就較少被抽入調查之中，以至它們的低加薪甚或凍、減薪的情況未能反映在調查數字當中。
而這些行業在我們的經濟生產中實際上也佔一定不少的份額，不把它們納入調查，肯定會影響調查結果的真實準確性，以至未能反映平均實况。

合唔合理

再者
私人工升職或轉工係factor in落加人工度

公務員仲有跳point同升職係額外加

佢薪酬調整減左跳point加幅

同埋point唔係無限跳

當你22歲做aco
35歲就跳完 之後keep住就max 5年
40歲俾你升做co跳多5年
45歲就一路做到65歲一樣人工

其實計退休前隨時有30年時間係無point跳

唔好偷換概念
唔係無限跳但係好多都有得跳
而私人工絕大部份都冇得跳

另外咩減左跳point加幅,唔好講到冇跳
依家係睇下個調左既point,都係combo


你地用最廢既aco講都可以跳23年,仲有升職轉第個位
私人工冇point跳, 轉工每次要probation danger money幾個月