四大會計行流失率逾三成 5萬月薪留不到年輕人

少咗一大堆後生仔買樓生仔
無父幹都無問題，咪同你月月清
老咗咬老綜囉

6位數ALL IN嗰隻賺到幾多倍?

樂在其中
有咩所謂

知就好啦 點解日日報大陸新聞

咩邏輯

你真係唔識

Sponsor 通街都係，少咗 IPO 咪炒人囉
Audit 做IPO得嗰四間，點都夠分

EY 之前咪有個要陪客唱K
跟著實名舉報Lo
好似係一年前
香港人真係善忘

似係舊聞，而家都冇乜IPO嚟香港。

你班連登仔唔使咁多嗲喺度話做唔做啦，你班社會垃圾連入場嘅資格都冇interview都唔會過到

年輕人入行就比老屎忽教要OT
有人工就屈就

25萬我都唔會做
閪工
利申：中五畢業

嘥咁多錢玩形象工程冇用嘅

唔緊要啦，無ipo無債發，d job少左5成所以流失左3成都唔洗請返，根本夠晒人

咁總要一班人去墊底嘅

audit同事條撚？

好明顯你冇聽過沽空機構

全行/全公司人就得咁多，但個deadline趕
12月年結 d 上市公司，客埋完比得盤數你都1月中，之後又過農曆年，但最遲3月底要出公告

簡單講，8-10個禮拜，你要做晒審計，砌合併賬，再泵埋份annual report
仲要deadline 前早幾個星期做出嚟，要比你老闆同technical要睇下有冇咩位有問題，有冇咩修補

以前做non-big4，有實業嘅客，廢極成個集團都有幾十間公司
大少少嘅集團有1,2百間公司都唔叫多，仲要多數係廠，你幾有料幾幾快手都做到仆街
啲大陸廠走多2個site，斟茶遞煙飲酒吹下水打關係，都玩你幾日
但唔搞呢啲，嘢都拖住先比你仲難做

果個係陪partner

認真呢啲工專才都唔做

Anyways
呢d 一單都嫌多啦

高人工但工時差唔多兩份工有撚用ipo少左但相對請少d人 根本就係刻意要人ot

咁又點？

你當沽空機構真係睇住佢盤數計EPS咁樣做啊

屌working就有

果單係俾個老細摸
即刻舉報喔關男女關係咩事

喺香港係好難搵到一份工嘅人工升得咁快

你自己都講咗啦 仲講咩覺得工作唔合理
有咁上下嘅人工就係咁辛苦㗎啦 ON9