咁樣算唔算性騷懮

個經理問我:

1. 我地又唔係拍緊拖，又唔係男女朋友，點解我要同你講咁多，要俾咁多機會你
2. 你成日私人時間打俾我講公事，我屋企人以為我同你有野
3. 你有冇拍緊拖

經理隔離個同事問我:
1. 我有野同個經理講，個同事問我，講公事定講私事先?
2. 個同事講笑話其他同事同老細部訓，唔係講緊我，但我聽到覺得好唔舒服。

我有冇得去平機會投訴個經理同個同事?

點解性騷擾要去平機會

你成日私人時間打俾我講公事

真係唔應該同0幽默感嘅人講笑

收檔啦 唔怪之得政府做嘢咁慢 日日都有你呢啲傻閪冇嘢搵嘢做

up乜9？

鐵板加廿蚊渣渣聲?

無架wor，因為你講d唔講d，重有你呢d對話都唔牽涉性別…

算係幾inappropriate
但無性要求、無明顯身體同性指涉
應該要去到有威嚇性同敵意先會受理

百事有可樂

我都唔明
9唔搭8 on99

冇暗示性要求咩?

最撚憎人講野1999，學好打字先啦

妳on9架 咁就投訴

點解會有人明

樓主up乜鳩？？
點解有人睇得明？

性騷擾+職場欺凌

似謀殺多D, 感覺似密室殺人.

咁似啲弱雞字幕直翻譯
有無人睇得明可以解下

ChatGPT都話想幫吓你:

根據香港的《性別歧視條例》，以下行為可以被視為性騷擾：
- 不受歡迎的言論、問題或建議；
- 不合適的身體接觸、姿態或表情；
- 發送不適當的簡訊、電子郵件或視頻；
- 展示不適當的圖像、海報或屏幕保護程序；
- 不合適的禮物；
- 不合適的性暗示、性騷擾、性騷擾言語或行為。
就你所提到的情況，經理和同事的一些發言和行為都涉及到了可能被視為性騷擾的範圍，例如問你是否拍緊拖，以及你的私人通話是否被誤解為私人關係等等。此外，同事的言論也可能會對你造成不適。

如果你覺得這些情況讓你感到不適或受到歧視，你可以向香港的公營部門投訴。香港的《性別歧視條例》禁止任何形式的性別歧視，而政府機構、公共機構和僱主都有責任保護員工免受性騷擾和歧視。你可以聯繫平等機會委員會或勞資處等相關部門了解更多信息。

除了《性別歧視條例》外，香港還有其他法律和條例可以幫助保護受到歧視和騷擾的人，以下是一些相關的法律理據：
1. 香港基本法：《香港特別行政區基本法》第25條規定，香港居民享有平等的法律地位和不受歧視的權利。
2. 香港人權法案：《香港人權法案》將《國際公民權利和政治權利公約》和《國際經濟、社會和文化權利公約》的條款納入香港法律體系，保障香港居民享有相關的權利和自由。
3. 雇傭條例：根據香港的《雇傭條例》，僱主有責任提供合理的工作環境，並確保員工不受到騷擾和不當待遇。
4. 勞工關係條例：根據香港的《勞工關係條例》，僱主不得對員工進行任何形式的不當行為，包括性騷擾、歧視和報復。
5. 非禮罪：根據香港刑法，對他人進行非禮行為是犯罪行為，屬於性騷擾的一種。

如果你受到性騷擾和歧視，以上的法律和條例可以為你提供保障和救濟。你可以聯繫相關的法律援助機構或律師，獲取更詳細的法律建議和協助。在香港，你可以向以下機構和部門尋求幫助或投訴：
1. 平等機會委員會：平等機會委員會是香港政府的一個非政府機構，負責促進平等機會和打擊歧視。如果你受到歧視或性騷擾，可以向平等機會委員會投訴，他們會提供相應的協助和建議。
2. 勞工處：勞工處是香港政府的一個部門，負責監督和推動香港的勞工關係。如果你受到工作場所的性騷擾或其他不當行為，可以向勞工處投訴，他們會提供協助和調解服務。
3. 警察：如果你受到犯罪行為的侵害，包括性騷擾和非禮，可以向警察報案，他們會進行調查和追查犯罪者。
4. 法律援助署：如果你需要法律協助，但無力支付律師費用，可以向法律援助署申請法律援助。他們會為你提供免費的法律建議和代表。
5. 婦女聯合協會：婦女聯合協會是一個非政府機構，致力於推動性別平等和反對性暴力。如果你受到性騷擾或其他性暴力行為，可以向婦女聯合協會尋求協助和支援。

以上機構和部門可以提供不同的幫助和支援，你可以根據自己的需要和情況，選擇適合自己的機構和部門尋求協助。

傻西咪撚再打黎

咁都性騷擾cls

你覺得算就係架啦