有無人試過返左份新工先知原來d 同事全部辭晒職

我果時都係咁諗 然後同時間又搵工
心諗如果有人叫我見工 我就去見

之後就轉左工 加埋人工

一入去原來成team人辭晒職
之後嗰一個月啲嘢全部我做晒
公司冇諗住請返啲人
所以我都走9埋

心諗：屌你班仆街咩，我入黎你地就走人，歧視我？？

咁你走都好應該。
本身1 team 人做嘅野變左1個人做

唔係歧視，係笑尻你，傻仔咁都入來做

第一日入去做
Super 同我講 個個都搵緊工
跟住話三個月走七個人
一開頭見失業咁耐都要做住先
屌後尾都係搞唔掂
第二個禮拜走咗

所有嘢又急又唔錯得
一係即日交 一係幾日後要
十幾萬樣嘢做
唔食飯同OT做都唔會做完
根本上完全做唔掂
舊嘅嘢未學完又話要學新野
後尾頂唔順都係走咗
個工作量完全係痴線嚟形容
重點係人工又唔係話特別高

呢d 公司真係痴撚線
咁嘅工作量根本唔預有人做得長
肯定個個同事返去行屍走肉咁

啲老細成日覺得學新野好撚易咁
表面個浸咪易
到真係識用唔擺大量effort根本唔會識

一返去就做到收工無停手都好基本
仲要except 你好快上手咁
勁無助 仲要係咁催交嘢
聽過同事講嘅兩句說話好深刻
「你快手D啦我仲要返屋企食飯」
「做快啲我想早啲收工」
我聽到個下完全唔知可以有咩反應
快又快唔到 難怪啲人係咁走

學識個系統點用一啲都唔難
難在就係當中嘅變化
乜都話即日
做慢啲唔想錯就話做太慢
做快啲又話我做錯
下下又彈返返嚟改 又要自己搵答案
幾十隻樣即日交
之後幾百隻積埋嘅嘢要清
完全係迫入死角

已經飯都食短啲 OT埋都做唔掂
唔明點解可以expect一個新人可以好快上手

你估醫療公司真係醫人咩
咁多位醫生護士都只不過係賺錢機器

有醫生自費買箱testing kit派比同事

不過似乎其他醫療公司都冇聯合醫務咁癲

垃圾公司

走到咁間公司好打極有限