有無人試過返左份新工先知原來d 同事全部辭晒職

呢種post真係間唔中就出現
而且老細七成以上都係港資

我前公司鬼佬老闆
一樣咁情況，而且佢完全唔覺得係問題

Auditor?

我都係 依家到我走

鬥玩囉

如果咁樣情況返到公司應唔應該主動搵仲係到d 同事了解呢工作流程，定係由得佢死，你唔教我咪由得佢

返左幾耐？

頂黎做乜 。 夠鐘收工。 佢夠膽未炒人囉。

條撚屌，自私到仆街
冇阿姐嗰陣就推哂畀我地
請咗新人就推哂畀新人

齊人嗰陣，佢自己一個部門，我地一個部門咁

Nigga，佢哋非洲鄉下

試過，因為轉左上司出d on9 policy趕走左7成人不過幾個月後個上司都自己走左

笑死。 大番佢 你夠膽炒埋我自己做

以前fg都試過類似情況
隔離team leader帶住自己team人跳槽
果陣老細推哂啲野過黎
「之後會盡快請人，大家捱住先」

屌你請左三四個月HR都foul哂啲人
後尾啲senior講起先知原來HR都係老細啲親戚
見我地做得住就唔諗住請
然後我地果邊半team都集體辭職
臨到最後一星期先請到人黎hand over
仲要過埋last day都打黎問野

exact7ly
佢地覺得我地走係好開心既事
慳番，唔洗加人工，可以請更平既

我地走哂之後
直頭cut headcount，話好難請人
我地腦細熠熟狗頭咁話好，而家條仆街都揾緊工

如果係咁你贏面大佢咁多，理直氣壯同佢講唔識做
睇佢可以點推

工作量幾多？
點樣做到一個當幾個？
定還是佢哋本身都冇乜嘢做

走左就唔記得晒d 野架啦
打來問咩都係尻答
最仆街係d HR, 無生產力，以為幫公司慳錢就叫做到野
事實上幫公司搵錢班人走晒，攪到摺左佢都無得撈啦。
點解唔好地地請人仲好

番左工先知原來係自己一個一team
上手個位仲要係senior manager title
我就連am都未係
一搵到新工就會走

似係咁，細公司拆開晒d title, 每個人負責少少野咁

請你果條友真係狗到仆街
咩都唔講，人地resign 左入職先知原來咁嘅情況

咁都得

呢啲時候咪hea答ok
再返埋位開始上jobsdb囉

試過一次，去到間公司，點知請我果個老闆第二日話比左信，下個星期唔做