其實見工果時係咪可以唔披露上份工既薪酬？

人地買賣樓個價比一般人人工更公開透明

唔明
即係76K，轉工減到60K？再做幾年加人工？
定76K，為左某啲原因整到current salary 60K，易啲轉工？

咁如果份新工出得起錢，直接current salary76K 再叫高20%唔得？

咁如果其他人比得果個人工你
面試條友自然會覺得你值至少果個數

支持樓主唔好披露，揾到有間唔介意為止

都移民啦，仲搵麥春工
你坡露得愈多，間公司愈多資料可以send 上去！唔好中計呀

佢都可以唔請你之嘛。

其實如果你問我，唔止薪酬，根本reference check都應該被禁止。
就係因為呢d濕尻制度，d老細先可以咁撚惡，用reference letter要脅員工。將上一份工的事帶落下一份工度

咁我寫假cv你點分？

有啲工種特別低人工，例如記者
Around 15k
照咁講佢哋價值應該好低，上唔到20k
但唔少人跳返出係搵到20k以上

可以有份就職証明。証明嚮果度做過野。
但打返去問做成點/一定要有reference letter我就覺得有d狗。好多老細係拎份reference letter鉗制住自己d員工。你敢玩野就唔出reference letter比你，或者甚至乎有衝突，直接referecne letter寫花你/唔比你。
咁其實HR打去問，老細講的野咪又係片面之詞。其實唔fair

你都幾可悲，連依d人都要視為對手
現實有幾廢先會咁諗

我寫份假在職證明呢？

咁你乜都可以假架啦。
我可以整間空殼公司出來話我做過野tim。

咁前老細明屈個員工又點睇?

咁準備入去坐囉

睇你做邊行既姐，個行行頭夠大 ，你係有料既
驚閪佢寫衰你咩 你新公司又唔一定聽你舊老細講就信晒
當你做design，你有portfolio，你舊老細點屌你都冇問題

你唔搵返舊公司點prove阿，小朋友幾歲阿

同老細講 唔請就係唔請

係你有權咁做老闆有權唔請你

人工先最能夠反映出你有幾多料
人地肯比幾多錢留你
所謂d工作經歷做過乜野大家都係9up