想同大家講下HKT

聽講老電人工個計發比較特別，例如3萬人工，會話8千係housing之類

係啊 分 basic salary + housing

所以變相公司供少錢，果然李生識計數

http://gb.pccwegu.telecomhk.org/main/

走左好耐
但都重會上工會個網睇廢老叫春

如果偷橋就唔浪費時間問你野，只係叫你交deliverable 啦
冇㨂到你就話偷橋
in 到final round 就一定有offer?拍拖包生仔咩

個網啲layout 懷舊到忍唔住笑

係老電養老唔差嘅
hea到仆街
不過真係冇前途
（講緊bb1 post)

班廢老自命不凡
但又冇能力同膽量離開
只能日日上網叫春

老電啲福利同大假係用bb黎做區分
每個bb之間有分grade
Grade係咩字頭係depends on部門
有A C D G M 等等 每個自己字頭嘅grade數量都唔同

係，就算Manager title都可以07 - 09都有

你哋覺得珊姐點？

Contract有寫架

不過大部份人都唔知自己grade個人工range

真實BB1例子
Manager話有跟單大野話跟完有得升
第二年加左成千蚊咁大把，manager講今年做唔到俾我等多年
之後Manager另一條垃圾subteam都升左幾件
再請左件咩柒都唔識既bb2返黎

到第二年直頭唔提人工/升職
直接搵新工劈砲人工已經加50%
到劈砲先問想加幾多，直接答佢「算喇，你做唔到架啦」

知唔知點解每次爆鑊都搞幾粒鐘先fix到？
因為背後山頭主義囉
淨係npo / field都幾十個山頭
每次都要經過曬依堆山頭
而每一個山頭做個堆都唔小老屎忽
個個識打兩句show command就覺得自己老行專
Hea check話無事又射去第二個山頭
來來回回推波/escalate都幾十轉
有時唔怪得班19 sales發曬癲
反而field仔就慘，d call多到接唔切

第二年有得加算好 有啲跟完大野乜撚都冇 r加人工仲要好似乞衣咁先得個1000