公司個同事啱啱俾人炒咗，但要坐多個月走

計返

Mpf: 人工x5%x12個月x年份
=0.6人工 x年份
同
長期服務金：人工x2/3 x年份
=0.66人工 x年份

唔計mpf賺蝕，或者係公司人工升左好多，
根本差唔多，即比返份mpf出嚟
當然，過左mpf上限又另計

兩個咪又係炒

公司要你即走咪公司賠錢比你。唔洗你即走咪早一個月通知 你都要等一個月先走得，如果變左你要即走咪你賠錢比公司

改為你辭職咪得，反正都係一個月通知 都係要做多一個月

You are right
不過2樣野計法一樣,條件有小小唔同

後面mpf果part就唔知你講咩

1. 個 case 係提早解約，係兩邊傾返黎

你唔會收多佢一個月糧 + 你唔駛俾代通知金，
唔係咁多公司會咁做

筆錢本身都係我架 Fair左係邊

你同事咪即係你　

你的同事即是你

就算公司炒人，呢個月仍然搏到盡工作

咪garden leave

因嚴重過失炒：
乜野都唔洗賠

普通睇你唔順眼炒，年資唔過5年：
補最少七日代通知金 (跟合約)
代通知金唔可以用MPF 對沖

普通睇你唔順眼炒，年資過5年：
補最少七日代通知金 (跟合約)
代通知金唔可以用MPF 對沖
有長期服務金，可以同MPF 對沖

公司生意唔掂炒你，亦唔會請返相同崗位：
做滿2 年有遣散費，可以對沖MPF
但同時亦要補代通知金
遣散費同長期服務金只補其中一樣

鳩硬sir，你除左做差佬仲有冇返過其他工

佢炒你，你早走少於一個月都要賠返代通知金，除非你同老細傾掂數簽名作實

呢 D 只係高層先有機會，
正常 level 唔會俾你咁做

其實除左搞錯左長服同遣散之外，
成段解釋係全篇文最正確。


至於對唔對沖，完全係公司決定，僱員係完全冇資格話事。

佢點樣計都唔影響個性質，除非你 request 提早完/辭職。

代通知金/最後一個月糧唔計入遣散/長服，
兩個係獨立 item 黎

有多舊錢收 (即使有部分係響 MPF 拎返出黎）同一蚊都冇的分別。

on9仔

呢啲叫garden leave
寫咁大篇野做咩

一次過答晒

佢解僱你當然可以叫你坐多一個月
坐多一個月，即係俾一個月通知你
咁佢就唔洗俾通知金

可唔可以唔拎MPF做對沖
現階段唔可以，對唔對沖老細有權話事

2年果個唔係叫長期服務金
係遣散費
遣散費有2隻計法
2隻計法會有唔同金額
僱員有權選擇用任何一隻計法
老細冇權反對

正解
其實唔fair
呢個MPF對沖係當年立法會班商家佬議員諗出黎
你要我供MPF，ok我要黎做對沖
唔加呢個條款就投反對票
所以先一直有聲音要剔走呢樣野

啱啱睇返

我以前做果陣有得揀用咩方法計
但依加佢冇寫到明
唔知係咪cut左呢樣野