辭職通知期問題

above 法例既野，基本上雙方同意就ok

炒一個人唔係咁易既，最多要你夠鐘就走人

咁如果我30/4遞信 寫30/5 last day
就我要賠返一日人工比公司？

我之前係計24日返工日咁計

大公司炒人邊有咁快

sor 講錯


咁如果我30/4遞信 上面巴打講31/5先係last day
就我要賠返一日人工比公司？

咁可唔可以用30/4遞信
29/5 last day果種計法？

4月30唔係5月29走咩。。。

我做hr 既有同事明明星期五last working day都突登寫到星期日 想食埋果兩日人工
我就同個同事講返你一個月通知應該係星期五先啱
佢先死死地氣改返做星期五

低能
咁有咩分別

僱主有權唔批，你比多過通知期突咗嗰啲日子係要雙方協商。

睇法例係冇佢第三種計法

岩岩咪有人post

如發出通知之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日 (如 2 月最後一日至 3 月 31 日)

當然你可以同你個HR傾29走得唔得

1. 如何計算通知期

如通知期是以日計算，為避免爭議，可考慮不將通知當日包括在內。
如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。根據《僱傭條例》，一個「月」指由發出終止僱傭合約通知之日起計，直至：
下個月份同一日的前一日 (如2月13日至3月12日)
如下個月份並無同一日，則至下個月份最後一日 (如 1 月 30 日至 2 月最後一日)
如發出通知之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日 (如 2 月最後一日至 3 月 31 日)


https://www.1823.gov.hk/tc/faq/when-terminating-employment-contract-how-to-calculate-the-notice-period-or-payment-in-lieu-of-notice

我嘅理解係冇同一日先係咁計喎

咁即係冇30/4遞 31/5 last day宜一回事

吓？以我所知，一個月通知期係指最少一個月，無禁止多過一個月喎，你讀書無教？

29遞 做到28/5

係做到30/5
last day 係紅日你都要出糧出埋嗰日俾你

29遞 做到30/5?

媽 好亂呀

1. 如何計算通知期

如通知期是以日計算，為避免爭議，可考慮不將通知當日包括在內。
如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。根據《僱傭條例》，一個「月」指由發出終止僱傭合約通知之日起計，直至：
下個月份同一日的前一日 (如2月13日至3月12日)
如下個月份並無同一日，則至下個月份最後一日 (如 1 月 30 日至 2 月最後一日)
如發出通知之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日 (如 2 月最後一日至 3 月 31 日)


https://www.1823.gov.hk/tc/faq/when-terminating-employment-contract-how-to-calculate-the-notice-period-or-payment-in-lieu-of-notice

有冇咁多人睇唔到呀??

你講果個情況係指
1月30交信
但果年2月無29日
就會變28日 last day

月尾對月尾真係一般practise 黎
但實際好少發生