果條臭x頭馬,每日同人些牙佢d跳舞相,有個cp男友好叻叻咁,但從來無諗過人地唔想聽佢些牙。自戀狂一名。第一次見佢已經見佢前面憎佢後面,不過都算係真小人。只要你接受同佢positive gossip,你就會有前途
佢一傾計就可以無停,好想知佢夠唔夠時間做嘢
但又上到位
成間公司d姐姐叔叔基本上都係藍同埋當條粉蛋係偶像。番左半年左右果陣已經覺得成間公司好邪教feel
係呀,係公司。從來都唔當佢係機構
另外,全部管理層基本上都無料,無social science底,無服務理念,無planning,無idea。前線就日日仆心仆命幫佢捱。佢地就一句,你地俾心機,將來我個位就係你來安慰你。
有人話咁樣可以俾同事自由發揮嘅空間好大,仲一手包辦所有嘢,學到好多出面學唔到嘅嘢。
但實際就係分工混亂,無計劃無路線無目標,亂試,賺到錢就繼續,賺唔到就等收皮。然後就覺得酒店養起晒全世界,你地學下人地。所以每年果d最佳員工獎之類,只會俾酒店。除非你好突出,魏俊條,唔係嘅話都只能夠圍下爐就算。
想行社企路線,又唔識面對社會,但每日就打住社企嘅旗號招搖撞騙。大家聽個名叫YMCA好似好威咁,iNGO wor,百幾年歷史wor,半島隔離wor。
剛入職果陣,班高層不停洗你腦,捉住百幾年歷史呀,機構遍佈世界各地,好有實力好有前景。但做落就知只係一間懷緬過去常陶醉,外強中乾,無料扮四條嘅癈老機構。
講服務唔夠人好,講教育又唔出名。咁可能酒店真係ok嘅,唔係果行唔識評論。
係走左先講到咁多嘢,鄧入面嘅手足唔抵
同我推到間cls公司重組為止