‎‎‎大學 大專 冗員討論區 (4)

有無邊個部門eo係比較少ot嫁

晌唔同院校四個 central/departmental offices 做過
好彩都唔使點 OT 既，拉勻可能每個月兩三日

仲後生就唔好諗頂薪
盡量做闊啲，識多幾瓣，儲夠年資跳槽搵升職位

巴打講得好對
但我無乜野心....
講返短期先, 我係部門做過prsd 跳過point
無理由升職由point 1開始計返起吧.... 係唔係應該可以同部門傾?

你現職係 band 幾既 point 幾 ?
同升職位既起薪好接近，而新老細又肯幫你同 HR 拗既咪有得傾

有冇人知內部平調, 最多可以加多幾多?
利申:shitty

grade 3 即係中間既 rating？咁會有幾多 %？
得 PBPR 應該好難追平 COLA + appraisal

咁其實即係加左幾多%？
要咗個title後搵工轉

十級認同
除非你個人性格唔想變化
否則跳來跳去人工要加得多

好多人做大學大專係求穩定，坐定一個 rank 等跳到頂薪
視乎有幾等錢使啦，想拎 15% gratuity 同 NCA 就係要向上爬
唔似十幾廿年前咁，低級既都可以有長俸 / substantiated / superannuable

Junior薯仔位~ lol

我睇唔明
你話升職，會比新banding 裡面唔低於你而家人工嘅point你，但個個point係point1
咁即係你本身唔到point 1，佢比point 1你，件事咁睇make sense
但你意思想佢加幾千，點知加幾百咁？

純粹我自己想多左...

因為本身我呢家人工係好接近新職位既point 1

本身係我自己想多左
以為本身我當我point 10, 同deaprtment 升職會比返新banding 既point 10 你
點知聽大家講原來係由point 1 開始返
同埋未正式傾 未知最終係點 所以先想係到問下大家 等之後同上面傾時大約都有個底

呢家明白了

以為本身我當我point 10, 同deaprtment 升職會比返新banding 既point 10 你
你真是諗多咗好多好多