‎‎‎大學 大專 冗員討論區 (4)

無funding就唔續。
人工會低正常位幾成。
仲要睇budget。

咁多位巴打有無人係hku 做?

知唔知升職既話, 上到新職級時pay points點樣計? 係同部門商討定係會有一個劃一機制?

姐係例如你本身個位係去到第15 個pay points
去到新職級都會由該職級既第15個pay points 開始計起比你 定係會低返d ???? 因為有d 職級同一個pay point, 升一級可以多成幾千

順便幫朋友問多一問
知唔知科大d department 既technician (job description 係做it support) 其實係乜野rank 既post?

想問下如果個post 話EA 要做哂成個master program ge 工作（每個course大約有廿個學生）， 收生出分畢業review等等
是咪伏？

個個master programme 既位都伏

係ea 定pt ra被postpone

都係算 仲要聽落係EA搞 EO唔落手
應該死得

搞program真係好chur

至少唔會低過你現職人工，可能有得傾到高一兩個 point

但會唔會比返同一個pay point 你呢? 因為同一個pay point, 高一個band 已經多幾千銀

好恐怖
咁呢d post長期缺人 大學咪好慘？課程又開左 無人跟

唔明你意思
當佢做緊 clerk II，band C point 13，人工 20k
升 clerk I，咪俾返最接近既 band D point 1，人工 22k

嗯 明白哂 唔該
我以為同一個pay point 咁比

好眼訓

入職時開價低左..... hku 調department 又一定原point 跳.... 升職原來係由唔低過現有人工既point 開始 初初以為係比返同一個point 人工...

但自己係hku 又做得幾開心, 如果想一野跳高幾個point, 轉大學時叫高個價係唔係唯一方法?

即係你人工已經高過升職位既底薪 ?
咁唯一辦法係轉校，升職最好，或者平過去 city/poly 試下拗多幾千

咁又未 不過發現原來升職都係由新職位既point 1 開始就有少少失望.... 本身呢個位叫價已經低左, 諗住如果升職係可以一次過加幾千 但如果由point 1 開始既話 其實無乜點加到... 雖然每個point 既加幅會多左, 個頂又高左, 但由point 開始做起真係有掛都未到頂....

會唔會辛苦好多