其實HR對住D 高質既人面試時，會唔會好尷尬?

邊行唔講，但係啱啱fg見d工都係hr傾兩句brief翻d基本野，認真in果時都係director

HR係要嚟為難下d fg
由其係非專業科
問下d咩抱負對公司認識考下你個反應同吹水能力
講真，問呢d 同你做嘅野有撚用咩
仲有，HR最重要用途就係來壓價

hr 除左請返 hr 嘅staff 外，平時坐board 係對文件咋，同答下啲 benefit，通知期個啲下欄野，不要看到自己那麼重

我覺得hr 比較多既野睇下個人既態度同埋性格掛
因為有時唔單止睇下佢勝唔勝任到個position 仲好講個team人既做野風格
仲有如果你上到去manager級既話都好講你有冇溝通能力去lead住條team
而且如果去到>100K 既位我諗in佢既hr 既人工／rank 都唔會太低掛
不過hr 都係俾suggestion 請唔請 當然佢可以好強硬咁俾suggestion
到最後都係個director位/大佬 點都要second in 架啦

唔係通常graduate/junior先要見HR？

濕尻HR in 下fg 咪算囉
做多幾年 ， 個個有哂 個別範疇嘅經驗
HR識條撚咩
唔通仲問人有咩興趣 有咩strength and weaknesses

我試過in基層位
3個人同時in

認真，問問題留返比 department 問，HR 搭嗲係好令人反感

HR唔係負責做中立角色解答吓問題？

做開recruitment既點會淆

Hr得面試工作only
唔駛計人工，出人工，計好條數俾會計.......

呢 d 有幾難計？

岩

以上都講左，HR都有D用途

但做既野絕對唔專業，手板眼野,有心入行HR遲早會學識！加上勞工計糧 法例係勞工處已經搵到答案

但新聞就時不時出HR 提提你 見工要點 要點，要表達誠意乜乜

仲要係清一色女人

係on9
不過見工係一台戲

我諗公司比HR

篩走D 奇怪 明顯令人唔舒服既人 儀容太差既人

下欄野可以做，但係 challenge 我知識，hr 你憑咩

可以話呃到HR

但呃唔到部門呀head

利申試過見借貸公司 HR叫我直接落部門見呀HEAD

最後會無音

無料學hr d on9技巧真係無咩用

Hr=垃圾

試過有一次搵工
HR睇到我考過教師語文基準 兩科都係拎3 就問我最高level係幾多
我就話最高係5啦
佢話 你Language都幾差喎
佢以為3等於好差 僅僅合格
我即刻問：你知唔知合格率幾多？考到3已經係qualify教語文架啦喎
佢都係唔信我 覺得我係差

雖然我語文唔係特別突出 但絕對無佢講到咁差
聽到佢個質疑既語氣真係好討厭
好心做HR就做多D research先啦

會架 所以女仔好so質完人衰左笑一笑就得，男既要兜到上太空都係柒。


之前見一份俾個HR質過都窒左窒，咁專業你都出到聲，最後發覺係流佢就笑一笑當無事發生。 儲夠氣又黎過。

屌唔好篤爆啲FF毒撚好不好?

總有幾個仆街既