其實HR對住D 高質既人面試時，會唔會好尷尬?

識人做HR 主任

人工得2皮頭，但要面試唔同既專業人士 expect 100k / month既人

咁作為HR面試官會唔會尷尬?

比我感覺好似係中學生面試緊一個大學生咁

定真係純粹請佢地黎篩人走，因為個個都要100K，所以要佢地揀有潛力既人

靠佢地黎睇人?

低級hr只會俾form佢填或者講解公司福利架構個d簡單野

係咪真係屬實 因為我留意到既都係咁

做埋既野非常低級 手板眼野

識人做headhunt intern，都in過你地口中既月入100k大粒野

依家越黎越興唔洗hr in

因為根本無咁既需要

hr多數吹下水 填下form 介紹下福利就算....
多數一陣搞掂 pass番比d head

其實去到專科 或者高職位 HR只係負責做D簡單野，
EG聯絡 INTERVIEWER果D 或者做D簡單BRIEF。
IN 一定係個部門HEAD DIRECTOR級IN

政府都係一個例子 APPOINTMENT係唔會IN人 一定係所屬DEPARTMENT 所屬職位既對上1級幾級IN

正常大公司會有個 員工/公司守則 會講到明D Interview 程序 去到咁上下位就會係department head/director In

係兩登就聽得多有料人見試比19hr為難，現實就真係未見過
通常見都係部門高層直接in，hr係印下野

收100k一個月嘅人仲洗in？通常都係公司主動搵佢啦下話？

去到見有料既人

HR根本判斷唔到人地既專業係點，對佢個工作岡位更係黑人問號啦，根本無從判斷佢究竟適唔適合做

係由部門經理真係in

可想而知，其實HR實際用途

主你老母任咩

OFFICER就OFFICER啦

仲有 呢D大粒野點會畀D細既做interview

直接出大粒野in啦傻尻

錯，以我身邊既人做HR為例
佢做大公司一直都見緊70k - 200 k既人( IT研發，博士生，MIT都走黎見，同我講真係直接開220 K一個月），跟著我心諗既唔係條友點有料，而係個HR可以點去面試呢d人

係高級文員
其實佢地有d 用途大家都未知
例如有位同事態度勁差，唔當你係人
可以寺HR 投訴
不過佢地點樣處理或者處理得好唔好又另一回事

HR根本係垃圾部門

專科根本唔會由HR in
由返果個專科至少高受聘職位兩級去in

大公司有culture有career path etc

hr要睇下candidate align到公司發展先會再recommend比line manager

又唔係既

公司始要有人處理d 「林沉」，尷尬野，唔洗透過老闆親自出馬，eg 出信炒人，警告信，升職信，講解合約福利，計糧，搞招聘會，解釋你既職業path

但始終就唔係專門野係我心中，呢d有心發展HR既就會學識，HR唔係無用但無左HR又唔覺得唔會營運唔到，所以好多時admin Hr 混埋一談

問題係請一個專業有料既人

佢講過去既工作職責 彈d 專業terms 出黎你都唔會聽得明，HR可以同呢d人吹咩？what’s ur habit?

呢個真 多數GM SM 資深sup
HR 開頭結尾 無乜見HR串77 野都少講

除左工作能力仲要睇下條友期望， sincere去做呢份工，對公司有咩期望， people management exp, 同一title細公司可能lead 100 人， 咁lead 1000 人又唔同玩法， 無人job duty係identical

去到senior level返工就唔係講錢咁簡單架啦

之前見hr 佢問左條問題 我講完一大輪 之後佢話其實佢都唔知