遞左辭職信之後既工作態度

agger
reference letter = 廢

銀行咁缺人，算鳩數啦佢

如果搵到新工
wfc 舊公司呀
唔洗做多俾佢
又唔洗玩到咁仆街
反正都變過去式

在職證明 我諗你未遇過仆街公司 要遞信時寫明再書面通知hr然後兩個月先可能收到，未夠6個月沒有，上司不能幫同事寫推薦信都仲得

正常做
如果跟開嘅project有手尾跟
就做好晒handover 交帶好先走

做人將心比己啦
如果係你嘅同事/下屬走
佢留低堆屎畀你
你又高唔高興

唔好以為ref check廢

好似我咁而家去咗外國做嘢
搵工有時都會搵返我舊老細問到好深入
如果無好嚟好去
舊老細陰我嘅話就仆街

啱啊，肯繼續做下嘢咪算好
唔通仲要同你繼續奮鬥到最後一刻啊？

其實好黎好去唔係都市傳說黎
以我果行為例 行頭太細 一般走既都會好黎好去
玩串個場對自己唔會有好處
分分鐘你由A公司去B公司果陣係老散
但由B返去A果陣已經升經理級

當然遞左信一樣可以狂射波啦
唔留屎比下家就冇問了

按章工作 唔會做多唔會做少

呢個僱傭條例無規定,正常情況下遞左信30日後點都一定要俾你走. 除非番工簽合約有訂明相關細節.

我呢家個manager對我好好 好關照我
但我有好路數準備走路都唔知點開口好

好來好去唔係傳説
我轉公司升職加薪
但遇到難題問舊上司
佢都會教我點做
如果我走之前玩野
我就少咗個求救對像

好多人話reference letter 係廢。其實大公司好重視，例如google，有現有員工推薦同冇差好遠，所以同前同事老板保持良好關係好重要。

例如google

做開無累積經驗既廢工/轉行先會玩野

如果返廚房可以點做

第一份工辭左之後我應做既野都照做
就算到last day果日我都幫手出埋份report 唔係為左整臭自己 係責任心問題
因為佢地都算好好 岩岩fg同事好肯教我野(同時做到仆街 )

人地上網鳩up兩句你就咁撚認真

香港數埋有幾多個google員工