僱 主 在 甚 麼 情 況 下 須 支 付 遣 散 費 給 僱 員 ？
答1.
僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 2 4 個 月 ， 並 符 合 下 列 其 中 一 項 條 件 ， 可 享 有 遣 散 費 ：
( 1 ) 因 裁 員 而 遭 解 僱 ；
( 2 ) 在 固 定 期 限 的 合 約 期 滿 後 ， 因 裁 員 而 不 獲 續 約 ； 或
( 3 ) 遭 停 工 。
其實喺合法
不過個老細咁做臭個朵
仲有人懇同佢打咁多年工
錯晒
根據報導，佢客觀事實係連續幫同一個集團工作咁多年，只係公司老闆開分身公司聘用佢，用假外判方式聘請員工
就我理解，法庭一定係睇事實而唔係睇合約，大把官司都係用呢個原則去判
3人各自成立公司，每18個月就以甲公司名義與僱員簽約，到第19個月則以現金支票出糧，以「過冷河」，並再以乙公司名義與僱員簽署新合約，如此類推。
公司都𨍭埋 何來連續24個月
係同一間酒樓做野，來來去去果三條撚屌同佢簽，夠晒理據啦
