係咪好多大公司mpf 都自願供多5%

做銀行都有啦有幾奇

vesting

有人送多5％比你都唔要

入筷子咪無多5％

根本係公司俾既benefit 額外送錢俾你都唔要
除非好等錢洗真係成份糧無淨 否則諗唔到理由唔供多啲
就算供一年下年即走按比例拎返 都係多過唔供 公司都係要俾多啲你 反正一走就拎得

最衰Cap左人工*5%-1500 有得揀真係有幾多供幾多

我以前間公司有, 做左>10年可以full withdrawl, 唔>10年計返年資比例
不過呢啲公司有唔好處, 就係會累積西女人同事, 果期米COVID嘅, 嗰個戇九部門亞姐請咗好多失業空姐西女人入咗嚟, 攪是攪非真系一流同埋本土啲西女人合流咗, 搞風搞雨, 好彩轉到工, 不過唔好在於就在於舊公司福利太好, 不過算啦, 留喺果度都慘過死, 啲西女人真係要滅絕架, 好彩走到君子報仇10年未晚, 得閒冇嘢做咪投訴到佢哋撲街

預60 / 65歲拎既話
orso公司供10%
自己供5%(不過冇上限，會供多過1500)
多數都簡呢個

好似係

十大個d公司
有d公司仲可可行ORSO 添
10%up由公司供

咁睇total remuneration package
有公司有無上限medical / housing / relocation / education/ etc
唔通又話係 bonus 少左咩

十幾年前就係，我都想知而家仲有咩公司有

幾十年後嘅事，可能未到退休就死鳩咗啦

呢額外5%係咪都cap喺$1500？

大行做過十年好似唔止10%
這些機會…..

有公司執會計足糧，有公司執會比埋電話員工打去破產欠薪保障基金一樣。

7折供股都爽啦

唔怪得你人工係咁嘅程度
好合理

最新數據小過65萬都唔正常

會拉高左人工

所以佢公司無咁做

講咗咁耐先有人提有vesting嘅係ORSO唔係MPF

Pccw?

I mean 自己供嗰part

我一開始都諗緊係唔係orso
不過未做過晒所有公司，唔肯定係咪有公司真係咁做就廢事出聲