係咪好多大公司mpf 都自願供多5%

麥當勞呢d 你當佢哋係人形員工咪算

咪太執著

因為你返夠10年先可以攞得晒公司同你額外供嗰部份你越早走你攞得返嘅部份就越少

做夠一年拎10%
十年拎100%
用黎留人

唔捽員工捽邊個

到你做老闆都會想刻薄佢，正常心態黎

2025 年人已不是公司資產

係公司負債, 唔做就走, 就係咁簡單 冇需要去吸引人員

低技術工種就係
你唔做大把人做再唔係搵外勞取代都得
但係銀行或者其他大機構就唔同講法
一個新人要train到佢熟晒公司日常運作都要花時間資源
唔係麥當勞一日就學識嗰啲炸薯條

自願性供款仍然可以拎去對沖

一般公司係用allowance sub啲員工去幫員工交少啲稅, 唔係間公司增加自己嘅payroll expense去幫自己交少啲稅
同埋幫一個員工一年交多幾萬蚊worth 啲定攞幾萬蚊x17%交稅worth啲?希望你唔會做高層諗埋啲屎橋

多數係啲大公司做咗好耐嘅高層, 以前未有mpf公司會供orso

乜嘢人, 個vision咪幾高

我覺得audit , risk legal and compliance 有牌呢d 都可以迅速被取代

可能我對自己存在感太低, 覺得冇人取代唔到, if cant train them in 8 hours then 24/7 training

港資同我供多左8.5%

金拱門邊忽香港

外資*

下有得迫架咩

你似做Hr 又愛錫下面d 好中層 ，香港仲搵到呢d 人真好

但屎橋唔諗的話, 好難係d mature 公司再生事, make noise

有既

做緊美資都有
當人工5萬，公司會供5000比你，加埋自己1500
一個月有6500 入mpf

我意思係正常唔會用供多啲mpf去扣稅
正常profit tax報稅表係accounting profit-deductible operating expense(+non deductible operating expense)-allowance=taxable income*8%(or 17% after 2m)=income tax expense
mpf同正常payroll都係deductible operating expense嗰一個cat, 成條公式唔會改變
係salary tax先多咗欄叫voluntary mpf, 可以扣員工本人嘅salary tax

政府本身要做榜樣
佢供到爆都好合理 始終成個雞棚都係政府起既

Mnc通常有

我嘅vision 只係支持員工奴隸制度

orso只係個名啲terms係公司定

無你咁高人工

一個月供5600 到