立法會研究報告　去年逾200公務員疑濫用病假　社會對「跳point」安排成效存疑

由立法會班月薪九萬，想唔開會就唔開會黎屌9公務員真係好諷刺

其實參考澳門同台灣公務員，唔會話設立一個跳point制，然後每個point每年又會調整薪酬

最基本就係入職一個薪級點，然後最多每年就住物價通脹而作出調整，然後就睇呢一個公務員嘅表現，年終發放幾多個月嘅花紅

無人會寫衰黎倒扣架
即係整臭自己file 影響自己升
比人問 點解你管理咁差 有人可以倒扣point? 係咪你唔識管理？

咁樣玩法既話
下職坐底每年1-2個月 中層基本上寫3-6都得 高層基本10隻起跳
係咪要咁玩？

唔夠學歷再試又Max果班先係真正唔憂嘅老屎忽

邊個話越高層就要越多花紅？
唯一可以肯定嘅就係按照唔同級，薪級點會有高低之分

立法每年必須冇補水炒5%人，留低既人自己勤力

按表現比 無話係高層多喎

中層表現一定好過低層架
唔講低層行上黎同你講佢又整好門 又送完文件 再幫你手整埋份文件入邊既錯別字咁呀？ 咁就低層可以再有更多花紅呀？

叫佢班友 自己去做資料搜集 再整合 自己出份proposal
佢地自己做到哂再講啦
所有野交哂比人做 開會就係到玩地獄
乜野盲人學車都講得出口既

問街邊個阿婆都知

個個要上位 就天下大亂。無得領功既野就唔做

帶錢返工啦

成班都無用

肥上瘦下係常識

按表現有花紅既
下唔可以無 你點樣寫下邊做野唔掂 解釋你有而下邊無
下邊無 即係做唔到野啦 咁做唔到野即係你管理有問題啦
咁你管理有問題又點樣有表現拎花紅

依d都係連環鎖黎 你點拆開死下邊唔死你

自己無做野做個個月袋住9雞野 質疑人地蛇

咁應該無人再做

你可以揀慢慢跳point

絕大部份人都會揀直接max point

完全失去吸引力 要求多多 規矩多 竟然同出面一樣

光傳媒質素只係比FRA好少少
揾嘢黎屌
獨媒先有質素

你要明政府max point係不合理地高
一個散仔都over 50k
以前個個都搵到咪求鳩其
今時今日大把以前100k既comission 工
得返2,30k

政府max point不合理地高

十年前：
我放棄100k commission嘅工去做公務員starting 25k，只係望我十幾年後可以穩袋50k，唔駛怕中年危機又唔駛跑數

十年後：
捱左十年終於拎到50k嘅時候有班痴線佬走黎話我唔應該袋50k

不如咁啦，大家咁想幫政府慳錢
建議解雇8成公務員
職位由公屋住戶同綜援人士強制替補
取消跳point
月薪由8500至15000不等，無雙糧花紅

同時既然大家成日話人唔做野，咁鐘意kpi但又話自己查自己即係無做過
就用kpi黎做指標，不過係由全體市民黎集體收集意見書
當年整體表現優異，公屋租金維持不變/綜援金額如常發放
表現只屬良好，公屋租金加一倍/綜援金額扣減1/3
表現平凡，公屋租金加二倍/綜援金額扣減2/3
表現惡劣，公屋租金加五倍/不發放綜援

直至公屋住戶退回單位/取消申領綜援方能離開政府崗位
夠慳未

只能夠講遊戲規則唔一樣
我唔反對兩種玩法
不過你要明白商業市場先係大多數