立法會研究報告　去年逾200公務員疑濫用病假　社會對「跳point」安排成效存疑

最撚垃圾係而家嘅立會議員，一黨專政要咁多議員做乜鳩？好似人大咁全票票通過✅

到時只係睇邊個老細鬆心 邊個同老細frd

建議公務員工會做一份研究報告
睇下而家市民對立法會議員的滿意程度
最後得出結論係炒晒所有立法會議員

幾時調查下立法會議員24年年尾做乜有得加人工
兼任行政會議點解通過收兩份糧

我最唔明白 依班最無野做既 點解可以咁高人工
開會係到睇ipad 仲要睇j圖既 唔好話老作呀 以前都比人照過出黎登報架啦
依家新既唔知點啦 但佢地就係無野做囉
所有乜野提出既意見 改善野 全部都係人地規劃好哂 定左幾時做
公報左出黎之後就扮自己爭取到改善市民 聽到市民既訴求

喂 市民訴求既野 你有幾撚多做到呀
訴求趕走班蝻呀 你有做到咩

大陸公務員都有獎金，建議跟隨

其實數字就係死嘅
呢d野，觀點與角度黎啫
你開心就得啦


「立法會秘書處近日公布「公務員工作表現管理」研究報告，指現時本港公務員隊伍約有170,000人...
當局採用與工作表現掛鈎的增薪點安排（俗稱「跳point」），公務員在年度工作表現評核中，須獲評滿意方可獲增薪，以「鼓勵公務員長期維持良好工作表現」。但多達37%公務員於2024年已到達頂薪點，意味着不管他們表現如何，皆不獲「跳point」。
其次，截至2024年的過去5年，合共僅65名公務員不獲增薪，「反映考核過程的評級過於寬鬆」(咁我可唔可以話，因為有得跳point，motivate到人努力工作（仲要係你自己上面講，唔係我作），最後只有65個隻驢仔有條紅蘿蔔擺喺佢面前都踢唔郁？）。 而且公務員的整體年度薪酬調整，則是一視同仁，並不考慮個別工作表現。報告指以上三個原因，導致社會對增薪點安排「成效存疑」。成日都係嗰句，如果係咁，咁邊個肯去守水塘？

每年平均210人疑濫用病假 去年創4年新高
報告又指，過去5年，每年平均有210名公務員被懷疑濫用病假，去年更是過去4年以來最多，有219人，惟牽涉病假日數的資料不詳。部分觀察者認為，現行病假審核機制不夠嚴謹，例如要求懷疑個案的當事人取得由公立診所簽發的醫生證明書及就長期病假召開醫事委員會。報告建議政府加強識別濫用個案，例如留意病假有否出現特定模式。（自己去睇bowtie保險youtube，son姐有講，根本你咩公司都有呢d人）

咁應該平極多跳point屈機咁多

系統變咗 到時就唔係咁玩㗎啦
要搞 自然有機制成個政府就係得三分一有得升point

肥雞餐出沒

咁咪解放頂point 個個位可以升到個表最高 出面私人市場人工係冇頂架嘛 咪高競爭力囉

無薪 4/5病假即刻解決問題

你預九成人三糧
但應該仲難請人

你覺得入政府嘅人睇starting?
個個都睇max 唔係ca冇人做 aco大把人爭住做

呢個經濟 你肯俾肥雞餐嘅隨時唔少人想拎埋筆錢走佬去其他地方

頂薪加多個point
表現好就下年上一個point
表現唔好就維持之前頂薪個point
年年review

我懷疑公務員就係想擺爛谷政府推肥雞餐

取消公務員制度，
轉為徵兵制，無糧出，全港25至30歲青年強制做義工5年

啲傻鳩刁民記者反公務員反到自己講緊乜都唔知

取消跳point，全部用底point計糧
你唔做大撚把人做

台灣明星唔當兵嘅原因

個個都強植性脊柱炎

咪又炒文職
忠誠勇繼續加

我建議 向下跳Point
做得好先唔洗減

200？一個部門咋

要發生嘅始終會發生，要黎嘅終歸都要黎

老師頂point 都8皮，你得一個point幾千蚊有撚人care咩
表現唔好應該直頭倒扣point啦