點解hr明明知道公司比唔起錢仲要叫我in

瘋狂開垃圾口水倉post
講中方向就沉底扮睇唔到，講中反方向就不斷自推
引班傻仔出黎講燈燈燈以為好能好笑
邊個再理隻支那江湖祝你地買乜輸乜

再講多一次台灣係地方唔係國家
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屌講起就嬲
我姑且算係半個Marketing
不過我係職場學, 無上過啲課程

而點解我會憎Marketing
因為班Marketing根本就唔鍾意間公司
佢地只係有份工就得, 難聽啲講, 話唔定佢地做雞都OK

所謂嘅「鍾意間公司」並唔係黎生個種
舉個例子, 如果我係波鞋迷, 我會好嚮往入到PUMA度做
就算入唔到PUMA, 入到adidas都無問題
只要係同波鞋有關嘅Marketing就得
就算唔係波鞋迷, 入到PUMA、adidas依啲公司
都要將勤補拙做足功課, 迫都迫自己返工時間內係波鞋迷

而我曾經遇過嘅Marketing, 完全無心做
自己公司嘅Product都唔知咩名同有咩用
第一次同人地合作, 連對方個IP係乜都唔知, 功課又唔撚做
搞埋啲閪event拖低人地個名, 累到負責聯絡嘅同事俾對方怒屌
成間公司落埋人地Blacklist

HQ直接落order, 要提高個brand形象同知名度
但班Marketing諗埋啲賤賣賤送「XX感謝祭」「XX購物週」
返唔到數不特止, 俾HQ屌都其次
香港區俾其他區公司攞出黎笑呀屌你老母

如果係老屎忽都算喇
但個班Marketing係25-35歲之內嘅八婆
請一個對公司品牌有興趣嘅人, 就算佢差少少都好
同好過依班無心做嘅高分低能

我都好憎mktg，諗啲嘢離晒哋，淨識問點解點解

HR就係咁撚無謂垃圾

問點解咪就係啲學校教嘅on9野
個時中學都有教, 用反問黎去反駁對方

同我個刨筆道理一樣
一條公式打天下, 而唔諗下公司個brand嘅價值同定位
一味以為減價、優惠就得

引用劉青雲係《神探》入面嘅
查案係用右腦, 而唔係左腦
將自己代入客嘅角度, 猜測對方想要乜野
而唔係將啲幸運嘅成功人士寫嘅on9理論, 用哂所有人身上

所以應該捉哂啲教Marketing同教HR嘅導師出黎打藤

其實mktg最應該做嘅嘢就係整好個brand，唔係一味跟人鬥價，跟住賣唔掂就入sales數

入得間公司做Marketing, 只係因為依間公司請左佢先
同埋個HR把關不力, 揀左個唔合適嘅人

本身就對公司個brand無興趣, 亦唔打算要有興趣
又點會攞個心出黎做好個brand
對佢地黎講只係朝9晚6一份工

依個問題, 女人做Marketing就最多
啲女人好睇唔起自己無興趣嘅野, 包括自己公司Product在內
就連比卡超都可以俾佢地踩到係「3歲細路先睇嘅黃色野」

睇下你值唔值你個價。值就hiring manager可以同hr斟下

夾著呢啲友做嘢真係慘 隨時俾呢啲友害死

jobsdb唔止7蚊啊, 都要130蚊1個post可以出兩星期

啱啱辭工，公司用jobsdb 登廣告用patty cash，我都知道幾錢

交功課

差唔多20年前，垃圾IT 公司ASL (Automated Systems (H.K.) Limited)
沙田荒涼地區叫我見工，second in之後offer 低過我份工。

我問點解比唔到我request 仲要低過我而家，都叫我見工，佢話HR安排。

交數

Recruitment 都要跑數的，請唔到人就要比人屌

HR 根本係垃圾工， 成日搵唔啱candidate浪費主管時間去in, 又唔scan expected salary浪費candidate時間去in ，其實亂咁黎應該扣佢地人工

啲女好鍾意做marketing
其實marketing 啱男人做多啲
因為要business sense

因為佢哋都要追kpi

HR係呢個世界最撚無用嘅人

20年前

下次試下露出肛門

明知無個合適都要搵人in下，佢都要扮工

有無諗過自己只係陪跑

係

乜人都叫去見，扮到好似好忙咁 ~