點解hr明明知道公司比唔起錢仲要叫我in

垃圾 HR 扮下工都要

hr 唔應該存在

證明有經濟需要

你唔肯畀人壓證明你冇

見到你之後
先發現你唔值
😅

越來越人發現自己 overpriced
唔想變成老闆既智商稅

屌

我係underpaid

簡稱：冗員

你以為啫

我做住先 你慢慢等啦

開始覺得呢條友以為自己做過幾次燈就變左幽默大師, 走廢膠呢條路

班hr淨識問人career path咋嘛 又質問人點解轉工

因為佢有錢賺囉

有邊個打工唔係認為自己underpaid

真
有咩工可以得閒叫人上黎撚兩野又無代價

係

根本係個外行人老細
搵左個外行人嘅HR黎揀一個行內人
HR就攞住啲課程教嘅on9理論, 用哂係全部人身上

就好似人地教你鉛筆要刨左先寫到字
而啲HR就除左鉛筆之外
原子筆又刨、原芯筆又刨、毛筆又刨、針筆又刨、鋼筆又刨

篩走哂啲有諗法嘅人
留返啲背interview標準答案嘅人
成間公司啲員工, 對上一份工辭職原因全部都係"屋企有事所以辭職"
仆你個街, 間公司仲撚有善心過社企

你講得好啱 唔明點解可以搵個唔明果行嘅人嚟做把關 一個明明啱用嘅人因為個hr唔識個行嘅嘢就篩走咗

就算真請人, 撚完之後同老細講搵唔啱人
攤大手板再問老細攞budget, 然後再搵人黎撚

唔理性咁講
最近成日有員工穿公司櫃桶底嘅新聞
都唔知會唔會HR透過出招聘廣告, 係啲budget落手

一個post要7蚊, HR就同老細報價10蚊
請唔到人就繼續出post, 繼續穿櫃桶底, 長post長有

Btw點解你憎marketing? 你係做sales?

關係戶

#31

D股票你明知蝕夠照買

師兄你點知一個post要7蚊，莫非你係做jobsdb/LinkedIn定係headhunter