簽約後辭職 vs on board 第一日先簽約

一直想轉工. 最近收到大公司offer,
但對方HR點都唔肯係email black and white 寫幾多錢人工, 淨係話係電話講咗係幾錢就幾錢, 又堅持一定要返工第一日先簽約.
我有要求過, 但對方HR都係一句“normal practice 係咁”, 唔可以係email 寫人工, 更加唔可以簽約後先返工.
雖然會由我呢邊出recap email, 我自己寫返係電話聽過啲咩, 但secure 程度好似點都差一大截.
手上份工係穩陣, 只係長遠冇新工咁好發展, 同人工加幅輸俾新工.
我又唔想因為呢個email同簽約問題冇咗個offer, 請問各位有冇idea可以點做好?
或者有咩地方可以留意?
感謝各位

佢要郁你都可以即日通知, 有咩分別?

轉工一向有風險。頭一個月即炒你都仲得

你話係大公司offer, 如果真係想去唯有相信

想要保障咪唔好轉工
調返轉你入完去唔岩都可以即走

On9唔明有乜好驚
幾時簽約都好on board果日都可以即炒你
同樣地都冇可能black and white話人工你知，因為合約作準做乜要email你
就算應承你咩人工咪一樣可以即日炒你

好多工都係第一日返工先簽約

唔好轉工

非專業人士就唔好要求咁多
係你求佢唔係佢求你

試過俾人收返個offer
原本新舊工無縫接軌
點知搞晒離職最後一個禮拜先收返

轉工就一定有依啲risk
就算簽埋約
你第一日返工都係可以即日叫你走
唯一可以做既就係見多幾份工
拎多幾個offer係手

炒唔炒係一回事

但係連email 都無個，樓主真係無保障，但又要resign而家份工

我覺得樓主擔心係合理

仲要senior position

又底氣既
同個仆街hr 講
唔簽約先就turn down offer
叫佢同line management 申請 出份約簽左先

就係 。如果條team 有心請你 。邊到HR 阻住哂 。

其實呢啲case, 最忌係聽錯
等陣你簽約見到係30k, 但你之前記得係32k
到時大家都唔開心
confirm 一個email, 白紙黑字, 對大家都好
唔係特別加得多嘅話, 其實都開咗個壞頭, 迷信就不如再搵過

份約唔肯提早send 出黎，即係驚有咩條款比人研究到啦，咩大機構咁低手

比你提早confirm offer又點?
試用期唔啱都可以隨時分手bye

你講到佢好可能會呃你/壓價,佢其實都驚你純粹拎完offer同原本公司跳草裙舞,到時新公司果邊咪又要請過人

咁驚死學咩人騎牛搵馬

咩大公司office工會第一日返先簽
恕細佬孤陋寡聞

我見識少未過聽email black and white講人工
最多早簽約俾份draft

樓主其中一個期望咪就係簽咗約先遞信
我見佢係驚手上乜都冇, 就咁resign手上份工

咁佢唔適合轉工

兩種做法都有

反而純verbal 反而少

做到senior位，唔係口講口賠掛

個hr弱智 一係就有鬼鼠位
之前經歷過 去到企係度口同鼻拗

以前做過連X佛瀨過野
請左HR話on board 第一日先簽約
結果係由perm變1年contract
仲要得7日年假冇SL冇bonus
同之前講既完全唔同

唔好要啦
留比有需要既人

大把啦