公務員薪酬　民調：七成受訪者認為凍薪時「跳point」不合理

最好可以跳穿起薪點

真心問，佢話同你哋一齊減一齊凍，係咪就無怨言？

我贊成，全香港一齊減人工
唔明點解香港人工咁高

以前英國嘛

咁而家係唔係應該調整返去合適既水平？

我收返
原來政府做過調查市場上四分位數係額外供10%
加埋原本5%係啱啱好15%

你講到李嘉誠冇交稅咁

其實唔係介意跳POINT, 但你入左去之後年年跳point又跟通漲再調薪, 又無考核無評估先係重點, 一係加返個考核, 每年評分頭50%先跳point, 其他人淨係跟通漲調薪, 我相信咁樣大部份香港人都會收聲
最簡單係公屋, 之前未換lan嫂上去係點有眼睇, 根本同無捉無分別, 我身邊幾個都係未買又大陸有屋開晒小紅書, 近幾年先開始出事

跳point同所有公務員薪酬調整，兩樣野

搵公務員出氣冇成本嘛
問題發生左始終要搵人出嚟受把
將問題帶風向落公務員度
橫掂大部分公務員都唔會公開反駁

凍薪但「跳Point」呢吓好屈機 係咪香港獨有

都唔知凍咗啲乜

Push

其實好多小朋友真係以為CA都可以pt1玩到pt49

咁年年都會有人退休嘅

得，充公所有富豪財產都得

考咩撚野核
公務員做野係for政府正常運作
例如土木 渠務 路政 水務 地政 運輸
甚至係你講得出果D咩康文 牌照處 稅務署
一堆奇奇怪怪的部門作用就係維持社會運作

呢D公務員係專屬的處 署做耐左年資高左識参野多左
自然比的人工比高D佢地 因為佢地唔會有得升職 冇花紅
亦係以前香港人講的冇得發達 餓你唔死
正正係放棄出去商業社會博命 跟返規舉留係政府穩定工作
呢個係交換黎

好啦 香港行左廿年大運 你班金融財子阿地產保險係出面爽左廿年
嬴家發達 發唔到家的仲打滾緊
經濟下行 就想政府唔理規舉唔理合約精神
為左"民意"而克扣公務員應得的福利同人工?

咁撚睇重民意2019就冇事 香港今日仲馬照跑舞照跳啦
講經咩

咁唔講日日都躺贏的新加坡，不如睇下中美公務員都係入左就唔洗考核或者評估就又跳point又跟通漲調薪
不過連登仔起碼有一半係公務員，唔係那來呢d po一出就成堆人反駁，之後好負參半
如果真係出邊咁多機會又fg50k，洗鬼個個大學生以考政府工為畢業首選咩，咁已經係證明左果句，冇得發達餓你唔死，係隨時代變左了，入去政府先係改變人生的首選
多謝各位公務員負評我呢個人生輸家

如果民調問高官或議員減薪,分分鐘9成人支持tim,但到時民調又唔重點架啦

話說我因為呢個post查返現時嘅薪酬福利點定
好似係政府喺2000年代中有份好詳細嘅顧問研究review埋其他地方嘅制度
得閒可以八掛下

我反而好奇
講咗咁耐無人睇個制度設計係咪合理
咁同街市講價各有各講有乜分別

政府自己話
現時薪酬水平定喺大型企業上四分位數相若水平
其實可以問 呢個設定係咪合適

之後係用黎比較嘅係
名義中點薪金 對 私人機構現金報酬
入面用名義中點薪金唔係用平均薪金黎計
即係如果到頂薪嘅人多，平均實收人工會多過中點薪金
咁呢度有冇問題

然後就係顧問報告已經講學位職位入職薪酬明顯已經高於市場水平
但係呢個到宜家都未解決
到底係調查設計問題 (大學畢業已經太濫反映唔到佢係特別嘅學歷層級) 定 真係政府出手太高
呢個應該要諗諗
(如果無計錯比起之前大學入職已經扣咗兩個pt)

最後唔好諗住再做一次市場調查可以出少啲人工
近年做法係每六年調查市場調查
再喺年之間計個delta做調整
不過高中層近年都加唔足
反而ACO師就加足
所以好有可能做完反而要追加
亦因為咁政府未必敢做

註: 上次有完成嘅市場調查好似係2013

你已經證明左個調查係無用