第三招，取消過時職位。隨着科技發展，有些職位的功能已過時，應該取消。例如現在幾乎人人懂得打字，特區政府竟然仍設有「高級打字員」和「打字員」的職位，分別還有4 名和127 名，便顯得沒有需要，可以取消以節省開支。
第四招，檢視文書職系。助理文書主任、文書主任、高級文書主任等職位，現有近1.5 萬人。助理文書主任（ACO）入職要求很低，只需在香港中學文憑試考獲5 科第2 級，月薪卻可由約1.7 萬步步升至高級文書主任的6 萬多。很多大學畢業生有意投考，他們認為每日下午5 時半就可以下班，工作沒壓力，甚至可以排隊等公屋，乖乖地月薪就可以升到6 萬多，真是「何樂而不為」。很多年輕人更形容這個職位為「ACO師」，戲稱恍如工程師、會計師般，甚至讚譽過這種生活的人是「人生勝利組」。我認為這簡直是浪費人才，如果文書主任根本不需要大學學歷，應該不讓持有大學學位或以上的人士申請，同時應調整薪酬，以配合工作需要。
第五招，削減非公務員合約職位的約滿酬金。特區政府聘請大量非公務員合約員工，一般來說，政府的薪酬已經高於其他企業，並沒必要再付15% 高額約滿酬金，造成龐大的開支。再者，特區政府經常反聘退休公務員擔任這些非公務員合約職位，他們本身已有長俸，再加上反聘後的薪酬和約滿酬金，是否有必要？如果削減約滿酬金，便能節省大量公帑。
社會熱切關注如何為公務員開支瘦身，真正節省開支，不應只削減公務員薪酬，還應在其他公務員開支上檢視可進一步削減的空間。
連登ACO師有排震
