馬斯克要求聯邦員工回報一週工作內容，否則將解雇

https://www.youtube.com/watch?v=hhuaVsOAMFc

Try hard to deal with things or processes.
If you do not occasionally add things back in, you do not delete them enough.
(test the borders/trim the fat to get rid of unnecessary parts)

已經填緊兩份timesheet。又要每週email。 Talk about efficiency

有睇過班福布斯富豪嘅管理共識
結論就係
定期report同assessment一定要有
但係要拿捏好個密度
即係每日每兩三日真係太密
但一個月先一次就太寬鬆

最好就係屆乎7-15日一次

你俾負評真係戇鳩鳩
繼續做你嘅基層打工仔啦

走又唔會
份野寫得差 啲人又唔知真定假
一大堆人問上司
到時再問上上司
最後咪搞著埋中層
咪又係冇效率

再者 有啲人放緊假覆唔到又點？
份email又要人快覆

公營機構唔係私人公司
冇咩可能咁樣做野
咁樣都係搞著班中下層

唔係樣樣嘢都可以用 weekly report 三幾行字講到，由其technical 嘅

咁你返緊咩工？

咁你叫咗你老細喺你公司實行呢套血汗工廠管治未

公司管理層

大多數時間On call果啲咪仆街囉

封email 冇寫唔覆就比人炒 要自己睇Elon musk 個x先知

請問你乜撚嘢事？🙏🙏🙏

你review過一份pull request先衝出嚟柒好冇
上面對IT界指指點點
如果你真係諗住叫programmer寫report，咁真係笑撚死人

X治國

有無咁要求啲下屬？

戥佢下屬可憐
俾人當係狗咁撚

好撚奇呀？
AO都要教特首嘟八達通入閘啦

Weekly minutes

勁似spam email

你代表IT界？

我上面只係半句仔指出IT界請人
大把大學畢業生最低工資都爭住做
呢個係不爭嘅事實

你著哂燈跳哂掣做乜9？
自爆係IT界底層加班冇得升職加人工嘅齒輪仔？

首先，你呢個做法某程度上都係進一步加深人力資源管理成本，無論上司又好，下屬又好，都要喺原本工作時間去做你嗰啲appraisal ，如果你半年或者一年做一次都還好，你咁樣一個禮拜搞一次只會阻到大家做嘢

我簡單咁計，我當你兩個禮拜一次又要整計劃，又要抽1日時間meeting review，呢度都坐底冇咗一日半嘅工時

何況所謂capscreen，對個員工嚟講，唔係所有員工都適應到咁樣攤開晒冇私隱咁俾人檢視工作，但呢對人未必做唔到嘢，而且亦都一部份資料本身係機密唔可以公開，點樣每樣嘢都capscreen落嚟？

仲有，企業之所以請長工，某程度上都係想提供員工歸屬感，等turnover rate 唔好咁高，turnover rate 高，意味着平均用喺新員工training 既時間都多咗好多，只會降低成條Team 工作效率同埋質素

同埋你嗰種半月合約制，實行嘅前提係所有員工都係可替代而且工作內容相當簡單先適用，某部份老員工其實已經做咗嗰個department嘅主心骨或者萬事通，如果無通知期下離職分分鐘成個department癱瘓咗都似

下一步就係引入996

唔係你跳掣咩
咩人身攻擊都出曬嚟
肉唔肉酸啲

美國人吹水好叻，見工講大話係基本，佢哋分分鐘請槍寫都得。

寫完個 report 都唔代表會屣走冗員

好明顯係你人身攻擊先啦