女性近年在港地位則明顯提升，其中港交所（388）於2022年推出多元性別董事會規定，希望提高女性高層比例，並由今年1月1日起生效。
女性員工佔比65%
性別平等為《聯合國2030年可持續發展議程》發展目標之一，也是企業ESG社會責任的重要部份。安永上月公佈的2024財年ESG報告顯示，安永大中華區女性員工佔比為65%，領導層女性佔比亦達52%。
李舜兒對此坦言，「真的65%是女性，這個數字很大了」，並指大中華區合夥人及高級管理層中，女性比男性多，且遠比美國和歐洲高。她又稱，公司還有推出一系列女性懷孕時的幫助政策；此外，公司亦關注不同國籍員工等話題。
事實上，安永於2023年底推出POWER Up工作坊，面向安永員工，以及客戶企業的女性高層及員工，幫助更多女性通過職場實現更廣泛的個人影響力，促進職場性別平等。據統計，該工作坊已進入全球超過30個國家和地區，激發至少5,000人次助力女性發展；去年3月，還有18位女性企業家入選安永亞太區成功女性企業家項目的女性商界領袖名單。
安永大中華區ESG可持續發展主管合夥人李菁表示，助力女性在職場上的發展、為其打造一個更加公平和共融的職場環境，是公司一直秉承的價值觀和理念，也是為客戶和社會創造長期價值的關鍵。
港交所新規今年生效
至於港交所新修訂的《上市規則》於今年1月1日起生效，要求董事會只有單一性別成員的上市公司，引入最少1名不同性別董事。據港交所公布數據，截至去年底，香港市場約2,650家上市公司中，有85家公司董事會沒有女性董事，大部份屬於暫時偏離規定，即在過渡期已委任女董事，但該董事已離職又暫時未能委任新董事，另有15間為長期停牌。沒有女性董事的發行人佔比已由2021年的29.4%，大降至約3%。
恒生多達9名女董事
若論擁有最多女性董事的上市公司，則為恒生銀行（011），該行共有11名董事，當中有9名女董事；另一銀行滙豐（005）13名董事中，亦有超過一半是女董事。
不過，根據本港政府統計處數字顯示，以工資作衡量準則，接受同樣教育水平的香港女性，每月就業收入中位數仍比男性低；具體而言，以2023年專上教育學位計，女性收入中位數為30,000元、男性則為38,700元，兩性工資水平仍有差距。
