其實公務員要既唔單止係減薪，而係架構重組

而家講「文員」
公務員位就有CA文書助理、ACO助理文書主任、EO行政主任
特別係ACO同EO根本可以合併
而CA又可以同ACO合併
合併職能可以順手精簡人手，簡化流程，提升效率

而當職能合併，自然可以淘汰好多唔岩位既老人家

你啱 根本各行各業各公司都需要搵專人去幫企業機構瘦身

文書助理職能：

文書助理主要執行與下列一項或多項職能範圍有關的一般文書職責，其中可能涉及單一或多個範疇的職務：(a)一般辦公室支援服務；(b)人事；(c)財務及會計；(d)顧客服務；(e)發牌及註冊；(f)統計職務；(g)資訊科技支援服務；以及(h)其他部門支援服務。文書助理會被派往本港各區的政府辦事處工作，在執行職務時須應用資訊科技；以及可能須不定時或輪班工作，並穿着制服當值。


助理文書主任職能：
助理文書主任主要執行與下列一個或多個職能範圍有關的一般文書職責，其中可能涉及多類範疇的職務：(a)一般辦公室支援服務；(b)人事；(c)財務及會計；(d)顧客服務；(e)發牌及註冊；(f)為政府律師提供支援，並為法官和法庭使用者提供法庭支援及登記處服務；(g)統計職務；(h)資訊科技支援服務；以及(i)其他部門支援服務。助理文書主任會被調派到本港任何一個地區的政府辦事處工作，須使用資訊科技應用軟件執行職務，並可能須不定時或輪班工作和在工作時穿着制服。


行政主任職能：
行政主任職系的主要職能如下： 人力資源管理- 包括人力策劃及接任計劃、招聘、晉升、工作表現管理、培訓及發展、品行及紀律等人力資源管理職能。 財政資源管理- 包括規劃、分配和管理財政資源，以及控制收支情況，確保公帑用得其所。 一般行政- 提供多項行政服務，包括辦公地方的安排、樓宇管理、部門交通服務等。

行政主任是專業管理人員，特別擅長資源和系統管理。他們會被調派到各個決策局或政府部門工作，肩負多類職務，也有機會與不同背景和專長 的人士共事。行政主任提供廣泛的行政支援，主要包括人力資源管理、部門行政、一般行政支援、地區行政及委員會和議會支援服務、行政和政策支援、計劃管理、規管職責和投訴管理、財政資源管理、活動統籌，以及系統／項目規劃與發展。

咁行政主任同啲Project Coordinator有咩分別？

文員外判合約制請咪得
根本唔應該用公務員請
講緊幾萬個位可以cut

編制出事

外國大部分都係
冇咩機密要處理一律外判

interesting, we can talk more about this

三個位其實只係中三文員，中五文員同中七/學位文員分別
而家就變咗三個唔同職系

但而家人人大學，邊有中三中五做呢啲工
就算有都鳩鳩地啦

根本就應該用一個文書職系
計埋升職個人工由15000升到100000都有
咁先至係合理，兼且可以篩走啲架床疊屋既位
又比到晉升希望新人

Cut公務員轉合約黎講
其實無Cut到人

不過轉合約制就更有效維持效率
唔係鳩捽KPI
本身都會為續約而努力

轉合約制
到50歲咪唔續
唔通好似依家公務員咁
要養班廢人到退休
就算eo位都有ncsc

轉合約制d 高層食女食到腳軟

應該整個規矩：未跳到頂薪點唔准升職，只可以署任

乜制都食女食到腳軟架啦
而且高層應該中意食仔多啲

咩黎架

社會低層批鬥另一批社會低層

三個位其實只係中三文員，中五文員同中七/學位文員分別

你連個立論都錯,點講落去

上面EO同ACO工作範圍完全係兩樣野黎
都可以比你拉埋一齊黎講
然後你仲鳩到用學歷黎幫份工分類
反還反,係咪太低估左份工

EOII 二級行政主任point15-27
EOI 一級行政主任point-33

正常EOII 要跳11年先到頂，好多時未到頂，例如跳到point20就升職EOI拎point28。如果迫佢地跳到27先准升職，政府鏗唔少錢

駛乜煩。
成個社會只可以連登仔逗人工，乜撚都解決曬

上網唔洗露個樣出黎,將人既陰暗面勾曬出黎不突止
特別係連登,仲放大左好多倍

有班傻西9講野完全無野support
成個中學雞咁我覺得點就應該點
自己係社會低層,妄想介入高層決策都算,講d野亦係鳩中之鳩

EO AO 合併就差唔多

新開嘅副司長同副局長個位已經浪費唔少錢

樓主話點就點啦
最好個個做義工 最好星期六日都返埋 因為要就樓主放假
得樓主 可以出糧
仲要唔使點做 準時收工
人工50k以上

可以參考美國未來4年嘅做法

EO grade 同廢人冇分別
冇公司會請
建議你做多幾年私人公司再出聲