Virtual Youtubers 討論區 (2649)

其實而家有邊個返左b站，祭同kobo?

ID only

做人要感恩

呢個其實都冇咩解決方法，你開一期新人，隨時個manager都係新人

Holo發展速度大過請人速度

所以鯨單野其實容易理解
係fauna單野撲朔迷離好多
但somehow 都係personal reason多過公司真係存在一啲好明顯既問題
雖則en management又真係一言離盡

而且多數manager 要請女人
更加加大咗個難度

本身都難請
工時長人工又唔高

無計
本來成個職業就係咁樣 係嚟消耗愛嘅職業

en management最大問題都係under日本公司
叻既當然可以平衡到外國V需要+日企文化
但mng人工低+工作簽要睇Cover頭既時候
除左姿態上支持個V都改變唔到D咩

牙直都係支持自己mng但屌overall management

moom
https://x.com/narukahana/status/1863803129990705381?s=46&t=z3674JjUWH3TBYdlnIz-Gg

男女雇用機会均等法とは性別を理由とする差別を禁止した法律
男女雇用機会均等法は、企業に雇用されて働く従業員が、性別を理由にして差別を受けることがないように制定されました。男女間の格差をなくし、個々人が十分に能力を発揮できる雇用環境を整備するための法律です。
男女雇用機会均等法は1985年の制定当初、企業の募集や採用、配置などに関する男女間の均等な取り扱いを「努力義務」としていました。しかし、1997年の改正では、女性であることを理由とする差別的扱いの禁止が定められ、さらに2006年には、男女共に性別を理由とした差別的扱いが禁止されています。


其實冇得揀

同埋又要成日飛日本，呢樣都真係唔係個個鐘意

個招聘條件係不區性別
唔係冇男性 但實際上多數請女性

Lamy講過 佢連camera man都係女
有男性camera man 但佢冇（極少？唔係好記得）遇過

寫係咁寫咋
唔請你又唔需要俾理由

其實香港都係咁
寫要咁寫但到時會請咩人大家心照

是 我記得連hololive(唔係木口星)招聘條件都係寫不限男女的
當然事實上係點就大家都知

睇個V
係有男性staff但班女大部分都只會揀女仔跟
manager我記得都有男但好多都揀女

藝能人士應該唔計 因為唔係從業員

搵到真。飼養員

奏雞上次咪同男staff講野比獨角獸燒

Star果邊請返男嘅manager頂數應該得掛

（Cover出order叫社外洗地，好似係）
其實disagreement唔一定好似上面指「不和」或者「唔妥」，我覺得榴槤好食但你唔覺得都係一種disagreement