職場不如意，求解決方法

所以我咪覺得係咪應該重新由clerk / ACO 果D工做起lor...
重新檢視返自己既工作模式
人工會少返d，但如果我真係轉變得倒，之後我相信就會做得好順...
但我唔知呢個approach係咪 work...
不過其實都唔緊要，因為我覺得自己事業都已經係輸到無得好輸
繼續係度做 = 肯定無得升，做得唔開心，唔會有發展空間
去考ACO = 起薪會少唔少人工，但做既野低一個層次，會得心應手D... 仲或者可能有得升 (我都知係或者，唔一定得) ，就算無得升，退休35K都已經好吸引

我明，見過有ACO星期日都要返去做野
但ACO同我而家唔同既係，ACO做既野理論上簡單D，我而家做主任級，老細會預期我自己識思考，幫佢value add下d野
我打過幾份工大部分工作量都大既，我根本就無打hea工既運... 所以工作量呢樣野無得計... 而且，我而家份工都忙啦... 個衰老細又唔知點分工既，根本係分工唔均勻...

如果有時間，幫手諗多d又何妨
但而加做到冧檔，做倒最低要求已經算好，仲點樣去思考多d？

之前報過私人企業，但都無回音，可能因為過往都係做開公營...
同埋我自問唔醒，我都開始明自己唔係搵大錢既材料，私人企業更加唔適合我

多謝你
好中point
如果我之後真係做左ACO，而workload又容許，我會認真改變自己工作模式，重新黎過 ...

屌，同你一樣，我平時都係好慳，冇咩娛樂嗰啲人嚟。
都係會特登行去拍兩蚊八達通優惠嗰啲人。

而家份工做得唔開心啊，好想走人。

職場問題
一律辭工躺平咬老綜

而家其實係咪真係咁難搵工？但點解政府d ACO全年招聘既？
佢應該唔會炒我，公營機構炒人好難既，除非犯大錯或紀律問題
我都唔想佢炒我，花左底好難再搵工
我希望佢直接同我講叫我辭職，等我自行解脫會好好多

一向workload都多過其他同事
就咁睇係多過同team某同事一半
我唔知佢一開始係點分工
佢咁對我，只會將會推向辭職既方向
到時佢要食返曬我堆野

獻忠

巴打你平时做嘢，會唔會有啲template去standardize晒啲嘢，咁樣可能會幫到你做野做快啲。
例如啲email／form呀，會唔會已經整好曬一set？ 咁一次過掟出去俾人嘅時候會快好多。

都係workload問題，我覺得做倒最低要求已經好好，根本無時間亦無需要多表達自己
定期被照肺，照到我已經對呢分工無任何希望，每日返工只係覺得係要對得住自己份糧，都只係履行緊自己責任
我好多時已經幻想緊自己做ACO既情景
我已經不自覺地將個focus放左係ACO度...

ACO人工低 同埋有嘅vacancy又真係多 有啲位又真係忙 自然全年招聘

你依家幾錢退休35k完全唔吸引喎
考到考EO啦 或者CO都好啲…

唔知你實際咩情況啦
但係識推job都係溝通技巧黎

佢俾咩你 你下下硬食晒dup低頭做做做
都未必係代表識做野
你話你workload大過其他人好多
你有冇同你上司反映過 佢知唔知？

你就係衰太努力做
太上心
太哂時間做係d細節度

d野做到個基本要求就得
做得太好無人理
上司寧願你做快d

同埋唔好同上司諗野
有咩問題就丟返俾佢
等佢諗
唔好自己諗

你咪直接同佢講返workload多要佢分配返

樓豬
政府工搞好耐的（由apply可以開始計 最少都半年至一年）
記住如果搵政府工就唔好裸辭
邊做邊等

相反
有問題一定要講
講完再講
講到有反應為止
唔好有個度無力感

你唔講個問題就變左係你度



佢屌撚死你

老細係咪果啲要 work smart 多過 work hard 嘅人？

係咪老細畀野你做，你自問已經做足，但老細都唔滿意？

有冇懷疑過老細有啲要求其實你聽漏咗或者 get 唔到？

有啲老細以為自己好 smart 其實一啲都唔 smart，有 hidden agenda 又以為人人都估到但其實冇人明…

不過與其屌老細，不如試下代入佢，如果同一樣野由你交畀其他人做，你會期待咩？睇下情況有冇改變？

公營先係搵大錢 年年跳point 加通脹加薪

私營跟到通脹加人工算唔錯 同埋私營都好多冗員呃飯食

你換下工就知答案

你會唔會被老細當垃圾桶
嘥時間，無價值，唔緊急個d豬頭骨都推哂落去

感建分
工建辭