聽晚8點 九記 食牛雜 慶功！！
反度手足不見不散！！！
【伊度你是我最想留住的幸運】阿仙奴24-25 球迷討論區MMMCCCL
芳澤霞milet
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我我我差D
走位幾好 埋門...
1️⃣得派對係用RC
2️⃣學下談判技巧101先，就算車咁財大氣粗都係咁出bid
https://x.com/fabrizioromano/status/1622136441789620226?s=46&t=C3LyOPi-mjwHRJdwTlNI0A
3️⃣TA:阿仙奴標準的引援流程是伊度的球探和分析師團隊會準備一份潛在目標的名單。阿迪達會收到每個目標的影片和數據報告，他通常會將其傳閱給教練組以徵求反饋意見。他和伊度在所有的一線隊轉會上都有最後的決定權。
4️⃣睇返巴西近幾年咩成績就知點解唔買巴西兵
5️⃣啲top target好多都唔見得真係top
6️⃣比較一下其他big 6嘅中伏比例先再講，曼城一樣會扑錯KP
7️⃣你冇證據我會搵伊度法律團隊告你誹謗
2️⃣學下談判技巧101先，就算車咁財大氣粗都係咁出bid
https://x.com/fabrizioromano/status/1622136441789620226?s=46&t=C3LyOPi-mjwHRJdwTlNI0A
3️⃣TA:阿仙奴標準的引援流程是伊度的球探和分析師團隊會準備一份潛在目標的名單。阿迪達會收到每個目標的影片和數據報告，他通常會將其傳閱給教練組以徵求反饋意見。他和伊度在所有的一線隊轉會上都有最後的決定權。
4️⃣睇返巴西近幾年咩成績就知點解唔買巴西兵
5️⃣啲top target好多都唔見得真係top
6️⃣比較一下其他big 6嘅中伏比例先再講，曼城一樣會扑錯KP
7️⃣你冇證據我會搵伊度法律團隊告你誹謗
黑兒都係
富臨幾個機會唔入 一定一下就搞掂你
一射就入
富臨幾個機會唔入 人地一下就搞掂你
黑兒射左3腳 我我我射左1腳
對面第一次起腳就入
對面第一次起腳就入
仲要佢哋個幾次機會 都真係幾容易入到波
但係都炒晒
但係都炒晒
2&B 幾FIT
伊度是一個健談的人，一個總是微笑的人，一個善於傾聽的人，一個善於交際的人。軟技能似乎並不是擔任足球體育總監這類前沿職位的首要特徵，但對於伊度來說，這些特質始終是他在退役後指導球隊運營和建設時所堅持的。
當然，任何體育總監都會根據成績來評判——簽約對球隊的影響、對財務狀況的改善、續簽有價值球員的合同和處理冗員的能力——但伊度一直認為，作為一個善於交際的人，他給人的印象也很重要。2019年他回到阿仙奴時，距離他作為阿仙奴球員的最後一個賽季已經過去了14年。當時球會稱他是“重組過程中至關重要且不可或缺的一部分”。當時正值敏感時期，俱樂部在長期主教練雲加離職後進行重組。
那段時間球場內外一片混亂，而伊度則帶著他那招牌式的迷人微笑，決心成為球會的一張更親切、更以足球為導向的面孔，為任何需要聯繫的人提供幫助。作為“不敗”時代的前球員，他自然擁有一種自動獲得的威望。
伊度是一個善於溝通的人，他將球會的各個方面聯繫在一起。他可以用自己的魅力來處理各方關係。無論是向上級老闆和董事彙報，還是與教練團隊和運營主管直接溝通，無論是與球隊內部的球員交流，還是與其他球會和經紀人打交道，或是向球迷公開發言，他都能同樣地得體和可信，能夠有效地運用多種足球領域的語言。
當然，處於這種地位的人必須具備一定的能力和雄心壯志，但這並不意味著在足球球會的高層擁有親和力因素不重要。能夠以一種合適的方式處理大型會議和內部政治，同時又能與球員平等交流並代表俱樂部的價值觀，這樣的人並不是每個人都能做到的。
伊度有一種能讓人放鬆的本領，這也是過去幾年里阿仙奴更衣室里友誼日益深厚的一個原因。主教練阿迪達可能會讓你想撞破一堵牆。而伊度可能會在牆的另一邊伸出手來和你擊掌或擁抱，並幫你拍掉身上的灰塵。
他一直堅信，與他密切共事的人之間的溝通是他工作的重要組成部分。他在上個賽季結束時總結道：“每當我坐在這裡，試圖提高球隊的表現並照顧好員工、與他人交流時，我都會感到充滿活力、動力十足。球隊充滿挑戰，球會運轉良好，家庭般的氛圍也回來了。”
好吧，現在他要斷絕關係了。這似乎是突然發生的，但就像所有走到盡頭的關係一樣，通常有一方是被推走或拉走的。在這種情況下，似乎是有說服力的拉扯，諾定咸森林的老闆馬里納基斯是其崇拜者，並且還提供了一個多球會概念下的職位。
伊度將在他的下一項挑戰中展現出他一貫的一些特點。會有很多熱情和外交手腕，但很明顯，在涉及到商業事務時，他內心有著鋼鐵般的堅定。伊度雄心勃勃，有著強烈的觀點，無論是關於球員、交易還是人。阿仙奴的每一筆轉會並非都充滿著和諧與光明，而是由團結帶來的力量推動的。生活並不總是如此，但他們總是會把事情解決好。
令人感興趣的是，阿仙奴在尋找繼任者時會把哪些因素放在首位。是另一個足球界人士，還是另一個阿仙奴人？是找一個能與阿迪達合作的人，還是找一個能挑戰他的人？那些軟技能和人性化的特質是否被認為是值得複製的重要因素？球會面臨著許多需要迅速考慮的問題。就連決定誰來審查選拔過程也是值得深思熟慮的——誰有足夠的足球專業知識來監督更換足球總監的工作？
董事會只有四名成員：阿仙奴的美國老闆史坦和祖殊·高安基父子、執行副主席添姆·劉易斯，以及來自球會舊日時光的商人兼慈善家哈里斯勳爵。理索士·加力克是總經理，傑克遜·艾托是伊度的助理，兩人都在足球商業圈內頗有建樹。
說到底，在足球領域擁有專業見解的人或許是阿迪達。但是，讓教練任命或推薦足球總監的做法似乎有些冒險。
像大多數球會一樣，阿仙奴已經在為明年1月的轉會窗口和明年夏天的計劃做準備了。伊度的離職時機不太合適，但從短期來看，他們內部有人可以應對這種情況。
伊度從未是絕對的招聘大權掌控者，他始終是團隊的一員。團隊的工作幫助阿仙奴向冠軍頭銜發起挑戰，並重返歐冠聯賽。他參與了一些傑出的招聘活動，包括以超值價格簽下加比爾和馬天尼利，以及引進馬田·奧迪加特這樣的精明交易，以及為迪勤·懷斯和夏維斯支付了高額費用。
當然，也有一些令人難忘的糟糕轉會。並非每筆交易都能成功。銷售業績不太理想。但總的來說，阿仙奴近年來表現不錯，其中一個亮點是合同續簽和保留了關鍵球員，比如布卡約·薩卡、威廉·薩利巴、小阿旺尼等人。
伊度回到阿仙奴時，球隊有一個五年計劃。“我記得我回到這裡的第一天、第一周、第一個月，以及所有關於五年規劃的團隊建設的想法，”他說。“有很多不同的對話，需要改變的許多想法，以及需要做出的艱難決定。”
這並非一帆風順，尤其是魯爾·桑列伊在任期間，當時他與超級經紀人霍拉布欽的關係受到質疑，因為與他有聯繫的多名球員加入了俱樂部。伊度則從這段艱難時期中脫穎而出，並在球會中留下了自己的印記。
現在他帶著他的甜言蜜語離開了那裡。
當然，任何體育總監都會根據成績來評判——簽約對球隊的影響、對財務狀況的改善、續簽有價值球員的合同和處理冗員的能力——但伊度一直認為，作為一個善於交際的人，他給人的印象也很重要。2019年他回到阿仙奴時，距離他作為阿仙奴球員的最後一個賽季已經過去了14年。當時球會稱他是“重組過程中至關重要且不可或缺的一部分”。當時正值敏感時期，俱樂部在長期主教練雲加離職後進行重組。
那段時間球場內外一片混亂，而伊度則帶著他那招牌式的迷人微笑，決心成為球會的一張更親切、更以足球為導向的面孔，為任何需要聯繫的人提供幫助。作為“不敗”時代的前球員，他自然擁有一種自動獲得的威望。
伊度是一個善於溝通的人，他將球會的各個方面聯繫在一起。他可以用自己的魅力來處理各方關係。無論是向上級老闆和董事彙報，還是與教練團隊和運營主管直接溝通，無論是與球隊內部的球員交流，還是與其他球會和經紀人打交道，或是向球迷公開發言，他都能同樣地得體和可信，能夠有效地運用多種足球領域的語言。
當然，處於這種地位的人必須具備一定的能力和雄心壯志，但這並不意味著在足球球會的高層擁有親和力因素不重要。能夠以一種合適的方式處理大型會議和內部政治，同時又能與球員平等交流並代表俱樂部的價值觀，這樣的人並不是每個人都能做到的。
伊度有一種能讓人放鬆的本領，這也是過去幾年里阿仙奴更衣室里友誼日益深厚的一個原因。主教練阿迪達可能會讓你想撞破一堵牆。而伊度可能會在牆的另一邊伸出手來和你擊掌或擁抱，並幫你拍掉身上的灰塵。
他一直堅信，與他密切共事的人之間的溝通是他工作的重要組成部分。他在上個賽季結束時總結道：“每當我坐在這裡，試圖提高球隊的表現並照顧好員工、與他人交流時，我都會感到充滿活力、動力十足。球隊充滿挑戰，球會運轉良好，家庭般的氛圍也回來了。”
好吧，現在他要斷絕關係了。這似乎是突然發生的，但就像所有走到盡頭的關係一樣，通常有一方是被推走或拉走的。在這種情況下，似乎是有說服力的拉扯，諾定咸森林的老闆馬里納基斯是其崇拜者，並且還提供了一個多球會概念下的職位。
伊度將在他的下一項挑戰中展現出他一貫的一些特點。會有很多熱情和外交手腕，但很明顯，在涉及到商業事務時，他內心有著鋼鐵般的堅定。伊度雄心勃勃，有著強烈的觀點，無論是關於球員、交易還是人。阿仙奴的每一筆轉會並非都充滿著和諧與光明，而是由團結帶來的力量推動的。生活並不總是如此，但他們總是會把事情解決好。
令人感興趣的是，阿仙奴在尋找繼任者時會把哪些因素放在首位。是另一個足球界人士，還是另一個阿仙奴人？是找一個能與阿迪達合作的人，還是找一個能挑戰他的人？那些軟技能和人性化的特質是否被認為是值得複製的重要因素？球會面臨著許多需要迅速考慮的問題。就連決定誰來審查選拔過程也是值得深思熟慮的——誰有足夠的足球專業知識來監督更換足球總監的工作？
董事會只有四名成員：阿仙奴的美國老闆史坦和祖殊·高安基父子、執行副主席添姆·劉易斯，以及來自球會舊日時光的商人兼慈善家哈里斯勳爵。理索士·加力克是總經理，傑克遜·艾托是伊度的助理，兩人都在足球商業圈內頗有建樹。
說到底，在足球領域擁有專業見解的人或許是阿迪達。但是，讓教練任命或推薦足球總監的做法似乎有些冒險。
像大多數球會一樣，阿仙奴已經在為明年1月的轉會窗口和明年夏天的計劃做準備了。伊度的離職時機不太合適，但從短期來看，他們內部有人可以應對這種情況。
伊度從未是絕對的招聘大權掌控者，他始終是團隊的一員。團隊的工作幫助阿仙奴向冠軍頭銜發起挑戰，並重返歐冠聯賽。他參與了一些傑出的招聘活動，包括以超值價格簽下加比爾和馬天尼利，以及引進馬田·奧迪加特這樣的精明交易，以及為迪勤·懷斯和夏維斯支付了高額費用。
當然，也有一些令人難忘的糟糕轉會。並非每筆交易都能成功。銷售業績不太理想。但總的來說，阿仙奴近年來表現不錯，其中一個亮點是合同續簽和保留了關鍵球員，比如布卡約·薩卡、威廉·薩利巴、小阿旺尼等人。
伊度回到阿仙奴時，球隊有一個五年計劃。“我記得我回到這裡的第一天、第一周、第一個月，以及所有關於五年規劃的團隊建設的想法，”他說。“有很多不同的對話，需要改變的許多想法，以及需要做出的艱難決定。”
這並非一帆風順，尤其是魯爾·桑列伊在任期間，當時他與超級經紀人霍拉布欽的關係受到質疑，因為與他有聯繫的多名球員加入了俱樂部。伊度則從這段艱難時期中脫穎而出，並在球會中留下了自己的印記。
現在他帶著他的甜言蜜語離開了那裡。
阿仙奴冠軍升到變4.75倍中立理性反度
對佢呢個決定表示非常失望
對佢呢個決定表示非常失望
我係咪又要改名了
度哥咁樣resign 我地轉會費都收唔到
Nelson 走得啱
輸緊波都懶懶閒去開角球
輸緊波都懶懶閒去開角球
肥路波都控甩
富臨D進攻幾好睇
同睇阿仙奴無分別
都係係禁區外圍9猜
都係係禁區外圍9猜
富臨 16射都入唔到一球
果然係B 隊
咁樣絕和
久守必失
達狗睇到未
達狗睇到未
冇左我我我同黑兒就入