覺唔覺得00後踏入職場後做咗好多80 90後唔敢做嘅嘢

其實我覺都唔關0唔0後 有冇家底事
駁上司嘴 唔睇人面色呢d 係待人處事問題
唔肯OT係睇個人想work life balance定focus落工作到 有唔少上左年紀都係準時走 仲要係中資大公司都係咁
放假唔聽公司電話呢d 我覺得都係睇自己上唔上心 我肯定大把 8 90後都唔會想放假既時候仲要聽公司電話做野

窮咪窮 諗下冇錢會唔會死先
好似又唔會 咁點解要驚

我都明白生活無憂嘅話真係冇人想返工

其實有冇錢，人最終都係會死，問題只係幾時死同點死法。

有病，有錢有得醫，冇錢都有得醫，但係受折磨耐啲。
如果你唔介意呢樣嘢嘅話，的確冇錢係冇問題。

以前你搏，腦細係會睇住你，真係一份工做到退休，依家咁做，只會有無窮無盡既工作，覺得你係傻仔chur盡d

嗰陣冇咩人會拎綜援，有手有腳但係拎左嘅話，如果俾人知道左（成日唔駛返工游手好閒）咪俾街坊唱囉
仲要嗰個年代其實有手有腳有野做都夠養活自己
但係上面話齋
建立左個career path就係要受

嗰陣唔係冇人好似你地咁「識諗」
「識諗」嗰d，一早都唔讀書啦，「出黎做野駛乜用sin cos tan？」一鳩野就出黎做野
如果佢地做唔到老闆，要打工但係又唔受得氣，咪一世做死junior位，茶記水吧囉
到8-90年代生左個仔，到佢地大個，咪俾佢地怨點解好人好姐做幾十年野都仲係一個茶記水吧囉


「點解要驚」
你真係窮過先好講呢句說話啦

其實唔諗結婚生仔，普通家底住公屋已經少好多財政，生活壓力

變相可以有條件諗多左點去玩

年少氣盛
低人工又冇家庭負擔邊個唔敢

到你做咗十年八載
有返咁上下職位同人工
又要孭住頭家每個月供樓/交租
睇你敢唔敢囉

孭住頭家傻既先結婚生仔

望到班00後就想笑

1-3 大把老屎忽都會

咁快踢爆

人地就係唔結婚生仔 你仲話孭住頭街
唔識就咪講啦 連登都識話唔買樓啦
退一步講兩公婆唔生仔驚條撚咩

出嚟做野唔怕蝕底呢句野害死幾多人
點解要犧牲自己
而唔係醒目少少做嘢嚟更快達到目的

90後 但從來唔會做到賣身咁

無撚錯
自己困身就以為人地都會咁
弱智

只會聽過有人勤力返工過勞死
未聽過有人唔勤力會死

你以為自己同後生冇代溝姐
後生嘅一定覺得有

on9
我80後都做緊

十年前

https://hk.news.yahoo.com/90%E5%BE%8C%E5%93%A1%E5%B7%A5%E4%BB%A4%E5%83%B1%E4%B8%BB%E5%A5%BD%E9%A0%AD%E7%97%95-224701862.html

90後員工令僱主好頭痕

90後雖成職場生力軍，惟萬千寵愛在一身，令一眾僱主好頭痕。綜合社工及商界意見，「父母代請假」、「負面情緒帶上班」及犯錯不出聲等是常見問題。 不時有僱主抱怨80、90後愛以WhatsApp請假等，但香港青年協會青年工作幹事黃民信表示，情況雖普及，惟由父母代請假、返工「玩失蹤」等令僱主頭痕。「試過有90後女生，明知內地親友生病需回鄉探望但一直沒知會上司，突然缺勤兩天，返港後才向老闆解釋；亦有人請病假由母親代勞。」他指上述行為令人吃驚，會令印象大打折扣。 遇上工作不稱心，新世代亦喜於受僱初期，即沒正式通知下自行離職，常見於中小企及零售業，他認為80、90後主動交代事情能力較弱，易有誤會，企業需花時間與他們建立關係，而新世代亦要學習處事技巧，親力親為。 「跟屋企人吵架、與男、女朋友鬧分手，發生任何事情也愛浮面。」香港中華廠商會常務會董李慧芬形容，新世代情緒管理技巧差，易將影響整體工作氣氛。她指，80、90後多生於小康家庭，受父母溺愛，部分人甚至零用錢已過萬元，較月薪還要多，故不懂珍惜工作機會，全不控制自己情緒。李坦言僱主最怕麻煩僱員，但80、90後為職場生力軍，只好落力改善，如多舉辦活動如踩單車等增加聯誼、利用年輕人溝通方式如開group chat（群組聊天）以朋友方式為他們釋除負面情緒。 出錯只懂「收收埋埋」 「他們（80、90後）不願意每事交代、每事問，出錯後只懂『收收埋埋』當無事，結果引發更大問題。」黃民信笑指，不時聽到僱主分析，指80、90後獲指派工作從不交代進度，遇困難又不會主動求助。黃建議僱主宜主動問及工作進度，多作出指引並從旁協助，但需注意態度及語氣；而新世代遇到問題應及早求助，免影響工作。

俾面色老細睇呢個真
我個80後上司都問我點解依家啲00後，已經揀嘢嚟做，唔學多啲嘢，老細改完文件俾返佢仲一手大力搶咗去，俾嘢老細嗰陣又大大力擺喺佢檯面
老細：唉 都唔知邊個出糧俾邊個

唔做嘢有政府養咁好點解你仲返工