覺唔覺得00後踏入職場後做咗好多80 90後唔敢做嘅嘢

90後，準時收工

一買一賣
你比份人工廢
做嘢嗰個咪有幾廢

痴撚線
跟埋老細返屋企
攬住佢一齊訓
朝早一齊返工？

咁建立論點？

個論點係放工點解要諗返工野
點解唔留返聽朝先傾
講真 你樓下診所醫生放工
你都要去排急症室啦
你要人放工on call咪比返份on call嘅糧比人

係呀 係唔合理 你可以照做
公司大把呢啲人 大把人OT
同時大把人準時照走
大把人放假都會回email同信息
同時大把人都係放左工關我撚事

不過人地升職加人工邊個機會大就自己諗
人地放工用幾分鐘 有野趕唔介意留多陣搞埋佢
幾年後人地升職加人工 分分鐘多過你一倍
見唔少
當然我見嘅唔可以代表晒所有公司所有人啦
但勤力啲嘅人升得快啲係大部份情況都係咁

所以 為升職加人工可以放棄道德底線？
不釋手段？做爛市？
做老細情婦 升職最快
老細車埋你返佢私人別墅比埋你住
你唔去奶你老細春袋？

係呀 係唔合理 你唔去做？

想知你幾歲
講野勁小朋友 ot 放工回個msg都講到係道德底線
又夾硬拉埋情婦去講
你做過野未 project base嘅工 唔係講緊你做waiter做收銀果種
好多時你早少少交帶左聲 成件事會有效率好多
可能只係用幾分鐘通知左人 人地第二日一開工就可以做
人地有責任心 老闆升職加人工會搵咩人就心照啦
你係老細會揀個有咩事會立即通知你嘅人
定係有事都要等到開工先講嘅人
然後一句我唔係工作時間唔會做公司野嘅人？
我先假設唔係果啲唔執都成問題嘅細公司
大公司出多一倍糧比你manager 有咩所謂
前題係你個人本身係信得過
一單job 搞唔店公司就冇幾十萬
我係老細都唔敢請你呢種人做高級啦
你係底層員工 老細根本唔會care你準時返工準時放工
咩都話唔係返工時間唔理公司野嘅人
留返做啲多多規則 返工都要打卡嘅工就岩
正如點解好多大公司 低層員工就要打卡 連著咩衫都要管
高層你返唔返office 幾點返工都理
因為升得你做高層就信得過你

我做過4 5間上市公司 廢高層都見唔少
但冇一個會講咩放左工就唔關我事呢種咁層次嘅說話
你覺得冇問題你可以照做 冇錯道理係你到
老闆聽到唔會阻你咁做
因為老闆自然會將你安排係合適你嘅工作到

呢個世界係要有人做茶記水吧嘅
俾呢知機會佢地啦
唔好幫人教仔

冇30年前咁早不過當年成日都話80後點點點

真 做倉做收銀 準時返工準時放工就岩晒呢啲人
呢啲人連保險仔同地產佬都做唔到

因為唔驚冇左份工
80 90 後有本錢既，一樣唔會care呢啲
「裸辭」呢個字都出現咗十幾年啦

支那用語籠罩討論區

你最威啦做主流

90後真係主流喎

廿中到三十中，開始識得同啲7/80後玩，

啲00後又可以幫手一齊造反

爭取左咁多年90後要嘅work life balance 終於成真

唔通你80後妒忌？

唔番工可以唔請假，好似佢先係老細咁
番工仲勁過消防員，番一日之後失蹤幾日

弱智思想
人哋冇苦叫人要捱
成日話捱得先係好
明明係老闆削弱員工藉口
唔見老闆蝕底下

叫佢下世投胎投好啲

斷供啦仲買咩樓