人手不足！係日本職場打滾多年、有感而發！

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唔識英文唔請

連酒店，火車，迪士尼都大撚把英文屎過黃金賣電腦嘅人。

其實唔洗講內部野
去玩見到d服務業咁恭敬
就知公司文化一定係壓迫
邊可能由心而發想做咁多工序

咁又兩回事。你去高級西餐廳，個 waiter都可以好恭敬，又係壓迫？

由心而發？返工喎。
收左錢咪跟公司要求，唔跟咪另謀高就。

你覺得怪，分別在於日本大比例公司都對員工禮偽上有明確要求。

有啲工種，尤其是專業人士都係一次過睇幾間公司，用Agent嘅話可以事先講定啲要求，Agent再係佢個Pool度幫你搵，更加容易搵到啱心水嘅工。至於公司方面，經Agent嘅話，收到嘅Application 係工作經驗同待遇方面已經有一定程度嘅共識，Interview 就係睇見工嗰個同自己條Team個相性啱唔啱， 公司亦都唔使浪費時間去In啲9唔搭8嘅人（Direct Application最大問題係會有勁多9唔搭8嘅人嚟見工）。

日本亦都有啲口コミ嘅網站，可以係Apply之前睇下間公司嘅評價，啲明顯係黑嘅可以踢走先。

Btw, 如果你無一技之長又想係日本留低，你都係預左打人工低嘅工或者入黑企做奴隸。

而家電視晚晚都狂播唔同嘅agent廣告，話日本唔興轉工真係生活喺廿年前

返工都要講心真心痴撚線
好似香港屌返客轉頭先叫由心而發唔壓迫

一定係agent公司錢太多倒落咸水海
明知冇人轉工都照落廣告

超鐘意日本想去嗰度住 咪啱

日本agent事成收6個月人工做報酬
喱個cost公司點cover？咪就係降你個offer salary囉

以前份工有個日本人同事, 佢話過想長駐香港唔想返日本

有人開始比較日本既稅制對一般人既稅率其實比美英澳低，但基本人工同樣g7尾2，好似意大利包尾

收入中位數可能比其25%？ 計晒醫保年金
英美澳好似唔止？ （可能唔係強制醫保會比少畢）

香港間接地產稅，出街消費一路比緊…
加價or減成本/料…

有份唔係黑心公司既正社員係基本條件
為左達成呢個條件一係讀書入，一係一路做一路轉
其實跟足法津，返夠3年一定要轉無限期契約，同正社員無咩分別

本身你間公司唔跟法津已經無野好講（同香港地盤唔出糧可以怪邊個…）

推薦去包地宿既工試下岩唔岩你
融入到既話去邊都無問題
北海道同九洲都比東京大阪包容外國人
當然你都要做到野

唔睇國家名以為你講緊加拿大

direct application要養recruiter同更多hr個cost仲高

唔會多個hr, 因為agent唔會幫你搞簽約，佢地只負責“介紹“（pass d application 材料比公司, gather basic info)，你可以話佢做左一層screening 既，但有幾可靠我就唔知了

因為公司唔可以信哂agent, 所以公司個邊點都要個recruiter再去做篩選，然後hiring manager又再揀黎interview

我之前同公司hr傾過計，佢都話prefer direct applicants而唔係經agent, 因為平好多

你10個篩1個同100個篩一個已經爭好遠啦
唔知你嗰間咩公司，但大量大中小公司都用agent就知agent係對雙方都有用
至少我就唔想apply每間公司都要填一大堆嘢先，講緊轉一次工唔知要apply幾多間

LinkedIn/Indeed 出post 仲方便，唔洗同d轉職agent聯絡少好多overhead
個system大把functionality 比公司篩，又方便manage applicant d material 同status

轉職agent唯一好處係當間公司job board d post冇人報時，有個agent幫公司advertise
但好公司又點會有人報，所以咪話係惡性循環

係呀，同日本人傾談，無時無刻都驚自己無禮貌，賺佢少少錢好似欠左佢條命咁，真係好惡頂

繼續咁樣靠死頂去維持既生意，不如執左去，搵錢買美債算啦

真係好好日本細公司計4%純利都無…

派我地香港00後去改變日本職場風氣

都係嗰句，巨企咪有資源自己篩囉