鋪頭比人偷野，員工要賠足？

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假膠黎
大家唔駛理佢
最好block左佢

300蚊

民咩事？除非你係有疏忽或者唔跟公司流程做，否則唔會告得入

你的朋友

我的朋友不是我

唔好咩都話300啦害死人嫁

咁我想知道, 事實唔係佢扣多過300就可以告佢
當然如果公司証明到係佢個人問題民事告得入佢又另一回事

從人工扣除以作賠償的只可以$300。
之後可以再叫你賠錢，但要照出左糧比你先。

如果你唔肯出糧，可以入勞工處告佢。佢上到庭可以講因咩事唔出，但官應該會叫佢去民事索償，糧要照出，除非係大單到可以一併去區域法院審理。

民事索償前要做調解，調解分分鐘貴過箱貨

可以多D詳情嗎? 好想聽落去

黄仁龍做律政司嗰時搞咗個民事司法改革，之後就鼓勵啲人上Court前去做咗調解先，後尾變到個法官會問做咗調解未？做乜唔做調解？
如果冇合理理由，贏官司都未必攞得番訟費。

即係就算民事索償, 最後公司會蝕得仲多?

睇下合約有冇講明要你地全數倍先
如果有就最多倍$300

合約都唔可以override 勞工法例

識公司每個月扣定三百

盤點唔岩數就係入面扣

岩數先出番比您

好撚仆街

其實咁做有冇犯法?

犯梗
唔可以以任何形式扣減工資
遲到扣錢都唔可以扣定先

糧就一定要跟合約出， 你比番錢比公司就另一件事

有個fd喺上水返工，有日比人偷咗兩箱貨！
公司要鋪頭同事平分筆數，賠比公司，五個人每人四千……

我覺得好唔合理，明明係制度問題，公司安排失誤，就要最底層員工硬食！

運動x？

有個fd喺上水返工，有日比人偷咗兩箱貨！
公司要鋪頭同事平分筆數，賠比公司，五個人每人四千……

我覺得好唔合理，明明係制度問題，公司安排失誤，就要最底層員工硬食！

運動x？

你有朋友係運動x做?

有個fd喺上水返工，有日比人偷咗兩箱貨！
公司要鋪頭同事平分筆數，賠比公司，五個人每人四千……

我覺得好唔合理，明明係制度問題，公司安排失誤，就要最底層員工硬食！

運動x？

你有朋友係運動x做?

呢間好撚仆街
例如俾人偷左對2000蚊既鞋
無錯係扣你300 不過係每個月都扣
扣到你還清2000呢條數

唔好咩都話300啦害死人嫁

咁我想知道, 事實唔係佢扣多過300就可以告佢
當然如果公司証明到係佢個人問題民事告得入佢又另一回事

從人工扣除以作賠償的只可以$300。
之後可以再叫你賠錢，但要照出左糧比你先。

如果你唔肯出糧，可以入勞工處告佢。佢上到庭可以講因咩事唔出，但官應該會叫佢去民事索償，糧要照出，除非係大單到可以一併去區域法院審理。

民事索償前要做調解，調解分分鐘貴過箱貨

可以多D詳情嗎? 好想聽落去

黄仁龍做律政司嗰時搞咗個民事司法改革，之後就鼓勵啲人上Court前去做咗調解先，後尾變到個法官會問做咗調解未？做乜唔做調解？
如果冇合理理由，贏官司都未必攞得番訟費。

即係就算民事索償, 最後公司會蝕得仲多?

調解平平地都幾千或者近一皮（一節四個鐘起跳）
畀你嗰箱貨係神仙水先算，零售$1080*24支，都係兩皮，cost都唔知有冇一半啦，咁你冇理由係叫人賠retail價掛？都係賠成本啦。
咁當一半，箱貨要員工賠一皮，員工唔賠，公司出律師信（已經要錢），排期上庭。第一堂前做調解，有啲調解員睇文件都要收錢，而且個調解過程都要四個鐘，又要科水。萬一調解唔成功，錢要照畀。到咗上庭，輸官司就要畀埋對家律師費。
為咗嗰箱貨搞咁多值唔值先？

$300

我都果間都係唔見貨/自己整爛 果個部門D人自己平分左條數佢
唔賠都得 遞信就ok

我都果間都係唔見貨/自己整爛 果個部門D人自己平分左條數佢
唔賠都得 遞信就ok

咁係咪真係無問題?

遞投訴信比腦細?

1. 要有證據證明因為係雇員係疏忽或蓄意既原因令到雇主有損失,雇主先可以係薪金上扣除不多於$300港元上限既罰款，而同一件事只可以扣一次。

2. 如僱員被無故扣薪，可向勞資關係科投訴。

利申：以前就係專做勞資關係

btw，雇主要搞你，大撚把方法，辭定職把啦

痴閪線 跟佢咁玩難保間公司搵人偷番自己野屈員工賠都得喎

我都果間都係唔見貨/自己整爛 果個部門D人自己平分左條數佢
唔賠都得 遞信就ok

咁係咪真係無問題?

遞投訴信比腦細?

遞辭職信啊天才

係唔係藥妝店

我都果間都係唔見貨/自己整爛 果個部門D人自己平分左條數佢
唔賠都得 遞信就ok

咁係咪真係無問題?

遞投訴信比腦細?

因為部門唔賠就鋪頭賠 鋪頭賠錢即係全鋪人一齊減人工
遞信即係唔Q撈
垃圾sales工

1. 要有證據證明因為係雇員係疏忽或蓄意既原因令到雇主有損失,雇主先可以係薪金上扣除不多於$300港元上限既罰款，而同一件事只可以扣一次。

2. 如僱員被無故扣薪，可向勞資關係科投訴。

利申：以前就係專做勞資關係

btw，雇主要搞你，大撚把方法，辭定職把啦

補充左　另外有人話可以民事索償
民事索償基本上要係蓄意同係一ｄ好貴既野
一般例如唔見野係唔會上到,呢d上到民事/小額十單有9.9單唔會成功。

除非間公司好有心同你死過,我有見過真係有,但唔好驚,同佢照上小額,只要唔係你突登,個官會叫你兩個自己傾掂佢,到時嬴左claim 番佢車馬費同日薪

我都果間都係唔見貨/自己整爛 果個部門D人自己平分左條數佢
唔賠都得 遞信就ok

咁係咪真係無問題?

遞投訴信比腦細?

因為部門唔賠就鋪頭賠 鋪頭賠錢即係全鋪人一齊減人工
遞信即係唔Q撈
垃圾sales工

sales就無辦法.你出糧係咪抽傭金,要扣你大把藉口

呢單最多扣你300
之後再告你再追都得
但你被人偷野 應該都係你地疏忽？
我諗員工有責任睇住d貨
你地唔著數居多

1. 要有證據證明因為係雇員係疏忽或蓄意既原因令到雇主有損失,雇主先可以係薪金上扣除不多於$300港元上限既罰款，而同一件事只可以扣一次。

2. 如僱員被無故扣薪，可向勞資關係科投訴。

利申：以前就係專做勞資關係

btw，雇主要搞你，大撚把方法，辭定職把啦

補充左　另外有人話可以民事索償
民事索償基本上要係蓄意同係一ｄ好貴既野
一般例如唔見野係唔會上到,呢d上到民事/小額十單有9.9單唔會成功。

除非間公司好有心同你死過,我有見過真係有,但唔好驚,同佢照上小額,只要唔係你突登,個官會叫你兩個自己傾掂佢,到時嬴左claim 番佢車馬費同日薪

會唔會等佢扣左先出聲好啲