請假病出去見工俾HR周到，俾人炒左

其實炒人是但作個理由 只要賠足錢都冇犯法

匿名同老作係兩回事

係，食飯去廁所都唔比

話醫生紙大曬既

唔驚reference check寫花你個底咩

但係佢依家係有原因解僱，應該唔洗賠？

你都on9,點都要賠，唔賠就勞工處

你係咪回錯重點
唔係唔畀你放，係要你响屋企休息

你答咗無見工
佢有證據入你誠信問題

你好撚得閒？
曬咁多時間打字作故仔

行家friend嘅有contact唔奇

因為我有假
所以我鐘意請

我聽從醫生建議唔番工
但點休息係我選擇
你覺得告得入？

工作表現唔好點樣有原因

補足錢=無敵 可以任炒
有醫生紙=無敵 佢一定要賠足
完

sorry 有醫生紙就係大哂

憑咩？
醫生俾一日假紙我，果日就係休息日，我早上睇醫生好返曬之後中午想落街唔通又唔得？

反而好多人呃工傷，整親隻腳有醫生紙都周街去，比公司用私家偵探周到就真係唔係大哂

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字數充足，內容欠真實，一睇就知假

樓主整埋啲emoji又唔用，成篇都係用返我, HR，唔知整嚟做乜

我:
HR:

連登仔係網上的話 係

麥當勞記

放工見

請得AL 做乜都要交代？問題係樓主呃病假去見工

肚痛點捉？

唔知係你on9定係chatgpt on9，，，

根據香港《僱傭條例》，僱主可以因為僱員嚴重違反僱傭合約的條款或行為而即時解僱僱員。若僱員欺騙上司請病假，然後去另一間公司見工，這種行為可以被視為嚴重違反誠信和僱傭合約條款，僱主有權即時解僱該僱員。

根據《僱傭條例》第9條，即時解僱（總結性解僱）並不需要給予僱員代通知金或賠償一個月工資。僱主在以下情況下可以即時解僱僱員：
1. 僱員行為不當（例如欺騙、盜竊、暴力行為等）。
2. 僱員在工作上嚴重失職或不稱職。
3. 僱員嚴重違反僱傭合約條款。

因此，如果僱員欺騙上司請病假去見工，僱主可以即時解僱該僱員，並且無需支付一個月工資的賠償。

不過，僱主在作出即時解僱決定前，應該確保有充分證據證明僱員的欺騙行為，以避免可能的法律糾紛。