去公幹左半年，返黎見到下屬升左職做左我上司
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係咪未撚返過工先會作到呢啲故仔出嚟
雖然樓主似作文
但係有啲大公司嘅org chart好扁平
尤其是做headquarter / regional hub嗰啲function
但係有啲大公司嘅org chart好扁平
尤其是做headquarter / regional hub嗰啲function
起左底 你叫雞俾老婆知道都冇事啦
咁都唔辭職以後唔好叫自己做人啦，俾公司咁撚法
你繼續做條氣都唔順啦
遲早谷到病
遲早谷到病
好流
如果佢人工真係40k,見得成加到100k,咁你要反思下喎,一來天時,二來你連佢都不如
即係你下屬三年年資就可以連升兩級，由你
下屬變你老細？如果仔講真，其實佢係咪啲咩皇親國戚
下屬變你老細？如果仔講真，其實佢係咪啲咩皇親國戚
原來係你，廢柒頭
肯定假膠，真既會咁揚係度講？
公司擺明玩你
要升一個人容乜易
話知你去火星
要升一個人容乜易
話知你去火星
岩先佢仲叫我入房 問我心情點 叫我繼續睇住佢
佢無惡意
走啦，係冇惡意單獨叫你出去食飯/飲咖啡傾啦
叫你入房傾擺明比緊signal你 話你知under佢
佢無惡意走啦，係冇惡意單獨叫你出去食飯/飲咖啡傾啦
叫你入房傾擺明比緊signal你 話你知under佢
濕鳩公司開名啦
當係真先
所謂嘅下屬似乎唔係真係下屬
可能只係senior junior嘅關係
後生仔想上 老嘢又唔報名 我係公司都俾後生仔上啦
所謂嘅下屬似乎唔係真係下屬
可能只係senior junior嘅關係
後生仔想上 老嘢又唔報名 我係公司都俾後生仔上啦
如果係我我會殺左佢，我而家亦有類似處境
抵撚死。
On9 HR
正常都要問上司放唔放人先kick off interview
正常都要問上司放唔放人先kick off interview
如果你係佢direct manager
正路佢apply 個internal post 應該話聲你知
有心要騎住你啦
正路佢apply 個internal post 應該話聲你知
有心要騎住你啦
CLS公司
40k跳到100k，我就唔信hr會咁做
升左兩級
不過件事都有啲難以置信
正常唔會咁安排
如果覺得你掂就自然會諗起你，你老細調走前都會推薦你
點會仲推一個再green既
而且仲升咁多
一係條友真係人中之龍好精英
同埋你平時應該都唔太掂上面冇諗住比機會你
不過件事都有啲難以置信
正常唔會咁安排
如果覺得你掂就自然會諗起你，你老細調走前都會推薦你
點會仲推一個再green既
而且仲升咁多
一係條友真係人中之龍好精英
同埋你平時應該都唔太掂上面冇諗住比機會你
咁認真睇完個post 我真係on9
自己上司個位都收唔到風，好打有限
咁人地係黃馬掛，200k都唔關你事