CA/ACO年年招新豬學豬運豬（31）歡迎加入伏愁者聯盟

人地加3%，你又加3%，人地多幾千，你就多幾舊。

洗唔洗交gf200?

ca請唔到人了

又證明自己DSE肥佬畀我地知

Temp clerk都萬6

好嘅方面諗 個啲要一打10

超說: 要有3%， 就有了3%

上午埋位，下午辭職

ca 請唔到人，aco 都會慢隻變閪工

咩呀，一上已經係閪工

你姐

他朝gay體也相同

5年後個人工做閪位可以接受

搵新豬aco做埋ca果份

我又咁睇
想入去做既，凍薪都照考入黎
唔想入去做既，3%定6%都唔會走入黎

如果大家私人市場，搵緊2萬幾人工

有 bonus 同 double pay 諗清楚衡量利弊

俾個表大家參考下

又唔可以咁講，始終打工就梗係為份人工，如果加得少，吸引人入去做既誘因會低左，何況加人工之餘仲有point跳（假設未max)，實際計落個增幅係可以差好遠

原來CA都15K

都係果句，ca/aco for 中學畢業/dse/HD 人工根本set 得冇問題。 但完全唔明點解咁多degree咁犯賤去考aco然後成日係位伸人工低，明知份工中學level自己死去做自感懷才不遇咁，眼見多不勝數

1. 天價入市，然後入職

2. 發現其他同事都只係比緊市價

3. 阿頭發現有猛料人材超級人類，立即進行艱巨工作傳承補完計劃

4. 學飽學滿，上知天文，下知地理，成個寫字樓都識得你，因為乜都關你事，appraisal寫到識飛永動機華佗再世。

5. 到出糧日，隔離同事同你出一樣糧，一個就R緊腳趾，你就日日全副武裝一個打十個。

辦公室每日充滿快活空氣

真
成班拉高ACO/CA個standard
然後比人當半個EO咁用
但係又呻人工低

出面請個文職無花紅雙糧比對政府其實個起薪都係太低
寧願佢不如改下起薪直接多2個point,跳既年期少返2年可能吸引性會大d比如ca由3跳到10,aco由5跳到15咁，咁起薪正常返好多，頂薪又唔會overpay