馬會全職福利好唔好

6成玩policy
2成做實事
2成時間玩推波

錢不是一切 馬會唔會贏到政府

康樂部唔清楚人工
要睇職位Offer俾幾多
睇你之前搵開幾多

會所就返5天工作週
1星期45個鐘
AL 15天起 睇職位
7月份就2個月左右花紅
新年都會有一個月左右既獎金
有醫療，Mpf 之外會有公積金

另外你康樂部會見到啲會員其實利是錢都好勁

S4 依家起跳都19
S5/S6 都唔一定有25

S6 有封頂

最慘升果啲永遠都係識人前扮野，扮慘，扮窮
仲要呢啲case永遠都係女多
之後呢啲臭8就上撚曬位係咁升，唔升都有alignment
真正默默做果啲就乜柒都冇/ 等好多年先升

優越金卡會然可以做咩工

你如果係supervisor(s4/s5),assisting manager(s5/s6)

Bonus 多數有4個月？

唔好諗咁多 老左幫馬會鋪草皮

因為好多都係internal入去
External雖然都會請，但係未必會頂得住個文化

我試下理性咁講

上面師兄講得岩，大部份位都係內推，識人好過識字。平心而論，馬會人工/福利/job security/workload/排頭，算好過好多地方，既然係一份唔差的工，自己做老細點都會優先請返自己人，去壯大自己嘅山頭。 所以你見到ED換人，就會換HOD/EM，之後就AE， staff grade就相對穩定D。

所以如果你無connection, 自己單拖見得成S7-8, AE, 點都算係半個精英。基本上名校，碩士，CV極靚都係基本。E以上基本上都人中之龍，係行業都係有頭有面，唔同世界。

人工同上面#319 兄弟講差不多，不過馬會大把錢，band grade個bottom同ceiling可以差好遠。太多例子係out of band salary。

冗員就間間公司都有，不過馬會咁撚多人，比例上就一定多。分分鐘話人係冗員，其實自己都係。 我覺得appraisal 自己拎咩分，分幾多B仔先係最實際，唔洗理人地，冗員都係有自己存在價值。

當然你係醒目仔，去到邊都可以shine。 不過馬會想內部升職係難，太多因素， i.e. 老細岩馬房，排隊排到你，做D 大 project無炒車，同埋個年條數OK。所以出去番來兜個圈肯定易D。

利申： 已離職S8, preAE, 最後個次 review 4個月B仔, 人工加8%, 但無升過職，最尾個年比人主動轉perm。

地點同返工時間都好閪

跟啱隊兼且有能力都好重要

係咪關於運動嗰邊？

我諗遲啲會改，私人工3萬蚊供爆
已經有10年無改過上限

咩部門最難頂

聽講唔見錢要賠錢
但係勞工法例唔係最多賠300蚊咩?

福利好條撚⋯西工
年資等於垃圾
啱啱入職，同做左8年嘅人爭幾百
帶住個新人，又知佢人工同我差唔多
心理幾唔平衡，屌佢老母
大佬打工同你講感情呀？

做馬會前線又比客屌到仆街
啲垃圾機就成日壞
你IT做錯嘢整壞左，做乜要我受
受都算，你三日唔夠五日又壞一次
人工咁低點包比人鬧咁多獲！
客又西！
馬會寵出嚟架，同呢啲人講服務你食屎啦
你懲教對啲犯會唔會講服務，on9

腦細又垃圾，升人又升啲冇撚腦
刷鞋就升到職，都無撚睇邊啲有實力

係話你呀！望
知你會睇連登呀，垃圾RM
好在我離職，但一肚氣要爆出嚟

上星期剛先死3隻